Observe cada um dos perfis a seguir e busque identificá-los em sua equipe:
Seu perfil comportamental impacta positivo e negativamente em exatamente tudo o que você faz. Por isso é essencial assumir a direção de suas emoções e comportamentos, para conduzir padrões de comportamentos adequados nas situações corretas e assim gerar mais resultados positivos em todas as áreas de sua vida.
Logo, analisar o perfil comportamental dentro das empresas é algo que contribui para o desenvolvimento do capital humano, além de trazer um conhecimento estratégico para que gestores e líderes sejam mais assertivos em suas contratações e na tomadas de decisões na rotina empresarial.
Por isso, quando fazemos uma análise de comportamento por meio do Teste de Perfil Comportamental, estas qualidades e características, inerentes a cada um, vem à tona com bastante clareza e assertividade, facilitando o nosso autoconhecimento, bem como a aplicação destes recursos a nosso favor.
Quais os 4 perfis comportamentais existentes? Para que uma empresa conquiste um time de alta performance, a primeira coisa que os gestores devem fazer em posse do mapeamento dos perfis comportamentais de seus colaboradores é listar os riscos e as oportunidades que cada um deles oferece.
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