Sentimento de dono: 7 dicas para estimular o ownership na empresa
“A 'visão do dono' é a expressão do compromisso com o êxito, onde há o máximo de compromisso e paixão e, para tanto, é fundamental que o colaborador goste do que faz”, explica.
Desenvolver a cultura do intraempreendedorismo Não há senso de dono maior do que os resultados obtidos de uma boa cultura de intraempreendedorismo. Isso significa um ambiente acolhedor, que estimule as ideias, que dê autonomia e agregue os colaboradores.
O espírito de dono se caracteriza pela capacidade dos dirigentes de pensar primeiro na associação e colocar os interesses coletivos acima dos interesses individuais da sua empresa. Quem pensa como dono sabe que se a rede for bem, ele anda junto.
substantivo masculino Proprietário; aquele que possui algo; quem tem a posse de: dono de um apartamento, de um comércio. Indivíduo que tem e exerce poder e controle sobre: era o dono do senado. Aquele que, por ser responsável pelas contas e despesas, tem poder e exerce controle sobre: sentia-se o dono da casa.
Abaixo, veja quais são as principais características apresentadas pelas pessoas com atitude de dono.
Quando a gente fala em senso de dono, estamos nos referindo ao colaborador com um senso de pertencimento, que sabe que ele e o seu trabalho são importantes para a empresa. Com essa postura, você melhora a sua rotina e o engajamento com a equipe, e constrói um caminho para a sua ascensão profissional.
Como gerar a “atitude de dono” em seus colaboradores? 1. Significado no trabalho Antes de tudo, é necessário que os seus colaboradores saibam não somente o que fazer, mas o por que fazer. Desta forma, você impulsiona a realização de demandas com mais assertividade.
A atitude de dono – também chamada de senso de dono – é a mentalidade diferenciada de quem deseja ver a empresa prosperar como um todo, garantindo estabilidade, lucro e crescimento. Imagine se todos os colaboradores e gestores de sua empresa tivessem esta mesma mentalidade? O que é atitude de dono?
Você tem a impressão de que está falando diretamente com o dono do negócio. Essa atitude de dono que você sentiu no segundo exemplo é o que o cliente da sua empresa também procura. Para isso, os colaboradores precisam ter o chamado senso do dono.
Outra forma de fomentar o sentimento de dono em uma empresa é estimular os projetos paralelos. Desse modo, os funcionários vão trazer novas ideias e propor a criação de novos projetos, tornando-se empreendedores dentro do negócio.
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