Ouça em voz altaPausarO comunicado da demissão deve ser feito pelo responsável (RH ou o próprio chefe, no caso de empresas menores), pessoalmente e em particular. Convoque o colaborador para uma reunião e explique, calmamente, os motivos que o levou a tomar esta decisão.
Dicas para conduzir um processo de desligamento
Passam-se alguns dias e o projeto daquele colaborador começa a ficar atrasado, pois ele não obteve resposta da mensagem que enviou. Afinal, ninguém avisou que o funcionário não fazia mais parte da equipe. Para que essa e outras situações não aconteçam, o ideal é enviar um comunicado de desligamento de funcionário para todos.
Vamos conferir! O Primeiro passo após tomar a decisão de desligar um funcionário é entrar em contato com o RH da empresa para consultar com os especialistas todos os direitos do colaborador. A legislação trabalhista brasileira é uma das mais completas do mundo, e existem muitas regras e obrigações que devem ser respeitas por qualquer organização.
Outra opção é disparar o comunicado por e-mail, o que pode ser uma ótima ideia, pois há a certeza de que todos irão receber. Além disso, também pode-se inserir um post na intranet da empresa ou até mesmo no próprio site. Os elementos que devem compor um comunicado de desligamento de funcionário completo deve conter:
Isso é feito para mostrar que o funcionário decidiu, por vontade própria, pedir desligamento. Um modelo pronto e feito no computador poderia levar a entender que o funcionário teria sido coagido a pedir desligamento e apenas assinado um modelo pronto, às vezes, feito pela própria empresa.
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