6 Formas de trabalhar na ValeEmpregos. Nessa área, os candidatos devem acessar a plataforma de vagas da Vale, que funciona com inteligência artificial. ... Estágio. ... Jovem Aprendiz. ... Programa de Formação Profissional. ... Programas de Recém-graduados. ... Profissionais com deficiência. ... Sobre a Vale.
Dicas para participar do nosso processo seletivoQuando cadastrar seu currículo no site da Vale, fique atento ao preencher os campos que serão solicitados. ... É importante que você faça as escolhas corretas. ... Fique de olho no seu e-mail, pois toda a comunicação da Vale com o candidato será feita através desse canal.
Para trabalhar nesse cargo, é preciso ter graduação em Engenharia Ambiental, Engenharia de Agricultura, Mensuração para Engenharia, Biologia, Engenharia Química, Geologia, Química, Engenharia Florestal, Veterinária ou Engenharia de Minas. A Vale mantém uma malha ferroviária de cerca de 10.179 quilômetros.
Entrevista para Trainee
Processo realizado on-line com etapas definidas no lançamento do programa: Inscrição, Fit Cultural, Português, Raciocínio Lógico, Dinâmica de Grupo, Inglês e Dinâmica Final. Todo o processo foi conduzido pela Cia de Talentos e realizado com muita transparência. Por que você escolheu a Vale?
Confira algumas dicas do nosso RH para se sair bem no processo seletivo!1 Conheça a Vale: ... 2 Esteja alinhado com a cultura organizacional. ... 3 Seja adaptável e colaborativo. ... 4 Fique atento a datas e prazos. ... 5 Faça um resgate de suas experiências. ... 6 Busque conhecimento.
23 curiosidades que você vai gostar
Quanto tempo leva o processo seletivo, da candidatura até a contratação? Desde a candidatura até a contratação gira em torno de 2 meses ou menos.
Entenda quais são as etapas do processo seletivoDefinição do perfil.Desenvolvimento do perfil.Divulgação do perfil.Triagem ou seleção.Contato com o candidato.Entrevista individual.Negociação salarial e contratação.Conclusão.
Quais principais motivos pelo quais gostaria de trabalhar nessa empresa? Corpo funcional diferenciado, desafios rotineiros e remuneração e benefícios muito justos.
A resposta
Evite trazer só os pontos de salários e benefícios, porque a maior parte das empresas hoje não considera estes motivos fortes o bastante para te fazerem ficar e construir uma carreira sólida. Em vez disso, em sua resposta, foque em pontos como: o que você vê de diferente na organização.
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