4 dicas para se dar bem num processo seletivo interno
O recrutamento interno é um processo seletivo no qual os candidatos são os próprios colaboradores da empresa. Ele acontece quando a vaga é preenchida por um atual funcionário da companhia, que ocupava uma posição em outra área ou divisão da organização.
Faça uma comunicação correta sobre a vaga Ainda que não seja voltada para o público externo, invista na comunicação interna. Sua organização deve fazer um comunicado oficial, divulgando a vaga. Tome todos os cuidados necessários para que todos os colaboradores fiquem cientes da possibilidade do novo cargo.
Isso acontece porque o colaborador que já conhece o negócio não precisa receber tanto treinamento quanto um profissional que vem de fora. Ao mesmo tempo, o recrutamento interno também diminui gastos com questões burocráticas e com toda a papelada de contratação.
Nesses momentos o recrutador observa como a pessoa articula suas ideias, trabalha em equipe, lida com prazos e restrições, lidera ou é liderado. Reunimos aqui cinco dicas sobre como se comportar na dinâmica de grupo de um processo seletivo! 1 – Saiba falar sobre os seus defeitos!
3 – Falar e escrever bem é essencial! Na hora de se preparar para um processo seletivo é necessário também treinar a fala e a escrita. Isso causa boa impressão e demonstra que o candidato sabe se expressar. Alguns processos exigem uma redação.
2 – Seja sincero! Outro ponto a ser levado em consideração é a importância de ser sincero em um processo seletivo. Quando estiver frente a frente com o recrutador, procure olhá-lo nos olhos, manter-se calmo e falar com clareza quando for questionado.
Tudo isso pode custar caro para organizações com alta rotatividade de pessoas. O processo de seleção interna costuma ser mais rápido do que o tradicional porque, se os profissionais estão na empresa, não deve ser necessário checar referências, fazer testes de perfil ou personalidade, que já devem ter sido feitos quando a pessoa foi contratada.
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