Todas as avaliações devem conseguir tirar uma foto do candidato, além de considerar resultados de seu passado e que são possíveis de serem extraídos em uma entrevista. Entretanto, mais do que esse retrato, é extremamente importante inserir o aprendizado dos processos anteriores no momento de realizar a avaliação.
O recrutamento de resultado é um conceito que vai além das atribuições normais da área de R&S. Nele, a divulgação de vagas em jornais, revistas e sites vai além, envolvendo a automatização de tarefas, a comunicação centralizada com os candidatos, o progresso contínuo e a mensuração constante de resultados.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
4 Critérios importantes para avaliar currículos
Recrutar o candidato ideal para uma vaga é o sonho de toda a empresa. ... Além disso, uma avaliação do processo de recrutamento de seleção é capaz de medir a eficiência da sua empresa quando o assunto é contratação. Podendo ser um elemento-chave para cortar custos com turnover e novas admissões.
Quais são os 5 tipos de recrutamento e seleção?
Assim, o futuro colaborador não se torna apenas mais um funcionário, mas uma peça fundamental e valiosa para o avanço da empresa. Qual a importância do processo de seleção de pessoas?
Segundo Chiavenato, a seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização.
O presente estudo sobre o recrutamento e seleção de pessoal é de grande importância para a empresa Dimas Comércio de Automóveis Ltda, pois irá aperfeiçoar a técnica de recrutamento e seleção hoje existente.
O processo de seleção se inicia com a entrevista de emprego. Com os currículos já selecionados, o RH precisa conhecer os candidatos e já começar as avaliações neste primeiro contato. É importante que sejam utilizadas estratégias de entrevista para obter uma avaliação eficiente.
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