Dicas para se destacar em uma entrevista em grupo e se sair bem nas dinâmicas
Como o próprio nome sugere, é uma etapa a seleção de talentos que acontece a distância, por meio de uma videochamada entre o candidato e o recrutador. Não é de hoje que as empresas utilizam o processo seletivo online para fazer o recrutamento de profissionais.
Entrevista em grupo é uma forma de os recrutadores avaliarem as competências dos candidatos em conjunto. ... Alguns dos motivos principais para que as empresas adotem esse tipo de entrevista são os custos dos processos seletivos e a redução do tempo com entrevistas.
A realização de dinâmica de grupo online é feita por meio de aplicativos ou plataformas de reunião virtual. Para tanto, é possível usar o Skype ou Hangouts do Gmail. Mas há outras ferramentas, como Zoom Meetings e o Microsoft Teams.
Recrutamento online é quando o único ou principal contato entre empresa e candidatos é feito pela internet. Esse processo digital é feito em plataformas específicas, que centralizam a divulgação da vaga, a triagem de currículos, entrevistas e a comunicação com o candidato até a admissão.
Agora que já sabe o quanto as dinâmicas são importantes dentro de um processo seletivo, confira dicas de como se comportar em uma entrevista em grupo para ter um bom desempenho.
Por ser um processo de longa duração (pode prolongar-se por várias horas) a entrevista de grupo não permite que o candidato se comporte de uma maneira “treinada” por muito tempo. Ainda que isso possa acontecer, a real essência acaba sempre por se evidenciar.
Aqui mencionamos cada um deles: Entrevistas com vários entrevistadores: Esse tipo de entrevista é realizado com o objetivo de avaliar uma pessoa que colaborará com os diferentes departamentos da organização, sendo necessário envolver todos eles.
Entrevistas com vários candidatos: Esta é uma entrevista em que um funcionário de Recursos Humanos é responsável por avaliar um grupo de candidatos ao mesmo tempo. Às vezes, a entrevista é complementada por uma atividade em que o recrutador pode avaliar as habilidades colaborativas de cada um dos participantes.
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