Para estruturar um modelo de seleção por competências é necessário mapear as competências essenciais para o cargo, para que depois elas possam servir de base para a construção dos roteiros de entrevista. Assim, será possível avaliar se os candidatos apresentam ou não evidências das competências apresentadas.
Mostre que você é proativo no processo seletivo A forma mais clara de demonstrar essa competência em uma entrevista, por exemplo, é citar situações em que você tomou determinadas ações no cargo em que ocupava.
15 perguntas para uma boa entrevista por competência
A melhor de forma de se preparar para esse tipo de entrevista é analisar quais foram suas melhores experiências, os projetos mais significativos de que você já participou, as situações mais difíceis que você já vivenciou, os maiores desafios que você já superou e o trabalho que te deu mais satisfação.
As principais características de uma pessoa com proatividade são:
Perguntas comportamentais são capazes de expressar muito sobre o caráter da pessoa. A maneira como é contada a história revela quão confiável é o candidato. São questões que o entrevistado não está preparado. Você pode esperar por respostas dinâmicas e autênticas.
Como dito acima, na entrevista por competências, o entrevistador pede que o candidato relate algumas situações por que já passou que demonstrem como ele se comporta em determinados momentos. O teor da entrevista é tão comportamental que, muitas vezes, o entrevistador nem leva o currículo do candidato para checar informações.
Afinal, uma entrevista de seleção não é feita para dizer se o candidato é bom ou ruim, mas para selecionar aquele que mais se adéqua ao cargo e à cultura da empresa. São três os tipos de entrevista de seleção: estruturada, não-estruturada e entrevista sob pressão.
A data de inscrição é a primeira coisa para determinar sua participação em qualquer seleção.E para isso não existe uma regra: pode ser apenas um dia, uma semana ou meses de prazo. Não necessariamente essa informação estará no tópico específico de inscrições, talvez as datas estarão num cronograma em anexo.
O tipo de entrevista que o profissional de RH deve aplicar em sua empresa variará de acordo com alguns fatores como, por exemplo, a cultura da empresa, ou seja, sua política, suas crenças, valores e hábitos. É preciso também definir o perfil comportamental ideal, de acordo com as necessidades do cargo.
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