Dinâmica de grupo na entrevista: conheça as melhores estratégias para se destacar
O cliente deverá sacudir 3 vezes o tabuleiro. Se não cair nenhuma peça, o grupo 20 pontos. Se cair alguma peça / pedaço de papel ou sair do lugar, o grupo não ganha pontos.
Visto de outra ân- gulo, o xadrez dinâmico é o estudo de como jogar conscientemente em um sistema aberto e de como se conduzir quando inadvertidamente somos apanhados num sistema aberto.
Por isso, quando bem executada, a dinâmica de grupo pode ser decisiva para a escolha do recrutador.
O intuito da dinâmica é trazer à tona o senso de trabalho em equipe otimizado pelas características individuais dos participantes. Dentro do período de uma hora, cada grupo deverá apresentar quinze cubos criados do zero com materiais fornecidos, como cartolinas, tesouras, cola e régua.
Para que seja efetiva, a dinâmica deve promover um ambiente mais relaxado para que os candidatos possam se sentir à vontade para trazerem os traços mais sobressalentes de suas personalidades para as atividades propostas.
Visando conhecer um pouco mais dos participantes e promover maior integração entre eles, a dinâmica é bem simples e até se assemelha à anterior. Cada um deve escrever duas características e duas manias que tem, sem colocar o nome.
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