11 sinais que sua entrevista foi um sucesso
O objetivo é conhecer o candidato além do currículo, portanto, os gestos, a forma de falar e de se descrever, estão entre o que os recrutadores mais analisam durante a entrevista. O nervosismo não deve fazer parte desse momento. ... Estudar a empresa antes da entrevista é fundamental para evitar qualquer constrangimento.
Não há problemas em solicitar um posicionamento por parte do recrutador se isso for feito com bom senso. Em primeiro lugar, nunca devemos entrar em contato antes do fim do prazo estipulado pelos recrutadores por indicar ansiedade e falta de confiança por parte do candidato.
Nesses momentos o recrutador observa como a pessoa articula suas ideias, trabalha em equipe, lida com prazos e restrições, lidera ou é liderado. Reunimos aqui cinco dicas sobre como se comportar na dinâmica de grupo de um processo seletivo! 1 – Saiba falar sobre os seus defeitos!
“Será que fui bem?” é a primeira pergunta que muitos candidatos se fazem assim que o entrevistador encerra a conversa e se despede. Pensando nisso, EXAME.com consultou dois especialistas em recrutamento para tentar mapear os sinais de que o candidato foi (ou está indo) bem no processo seletivo.
3 – Falar e escrever bem é essencial! Na hora de se preparar para um processo seletivo é necessário também treinar a fala e a escrita. Isso causa boa impressão e demonstra que o candidato sabe se expressar. Alguns processos exigem uma redação.
Pensando nisso, EXAME.com consultou dois especialistas em recrutamento para tentar mapear os sinais de que o candidato foi (ou está indo) bem no processo seletivo. O assunto, diz Fernando Paiva, gerente da Hays em Campinas, é delicado. “São detalhes e é preciso analisar caso a caso”, diz.
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