Para saber se é beneficiário, entre em contato com a possível seguradora, informe os seus dados pessoais, e peça para consultar. Você também pode ir ao banco de que a pessoa era cliente para saber se ela tinha seguro de vida e pedir uma consulta para saber se você era seu beneficiário.
Outro jeito é ir até a SUSEP (Superintendência de Seguros Privados), órgão que regulamenta os seguros no Brasil. Você pedir uma consulta com o CPF da pessoa que acha que te indicou como beneficiário de um seguro de vida para descobrir se existe algum seguro registrado.
– Verifique no contracheque do falecido se há algum desconto de parcela de seguro de vida; – Converse no setor de recursos humanos da empresa onde quem morreu trabalhava para saber o seguro estava entre os benefícios oferecidos; – Entre em contato com a possível seguradora.
Você, como responsável por uma empresa, irá fechar um contrato coletivo com uma seguradora, garantindo aos seus empregados o seguro de vida. Ou seja, caso ocorra algo, dentro ou fora do ambiente de trabalho que conste nas cláusulas da apólice, a família será restituída financeiramente.
Para consultar a sua apólice de seguro garantia você deverá acessar o site da seguradora que emitiu a apólice, ou o site da SUSEP. Os dados da apólice podem levar até 7 dias para constar no site da SUSEP.
21 curiosidades que você vai gostar
No menu do lado esquerdo acesse “Serviços ao Cidadão” e procure pelo link “Consulta de Apólice do Seguro Garantia” – veja ilustração abaixo:Site Susep – Serviços ao Cidadão.Página do Site Susep para inserir dados para obtenção de dados da apólice.Resultado de pesquisa de apólice de seguro garantia no site da Susep.
O seguro de vida empresarial é um benefício social contratado em grupo por uma empresa. Ele pode ser associado ao seguro de acidentes. O objetivo desse benefício é garantir proteção financeira aos colaboradores, sócios e seus beneficiários — nesse caso, podemos considerar o cônjuge e os filhos.
Empresa pode descontar 50% do valor de seguro de vida de um funcionário? Se o funcionário em questão autorizou o desconto por escrito em seus salários referente a este seguro de vida, não há qualquer problema no fato da empresa proceder ao desconto de acordo com o que fora acordado.
Segundo a redação do Projeto de Lei, o benefício deve ser oferecido aos funcionários sem nenhum tipo de desconto na folha de pagamento. Caso aprovado o texto original, as coberturas obrigatórias serão aquelas decorrentes de sinistros por morte e invalidez.
Como consultar seguro de vida caixa? 0800 722 2492. Forneça os dados solicitados, tais como CPF do titular do seguro e informações do beneficiário ou reclamante.
De modo geral, o valor de um seguro de vida é a somatória do custo de todos os riscos com despesas operacionais, impostos e a rentabilidade que a seguradora deseja ter. Basicamente, este estudo é o que determina o valor da contribuição que o segurado fará todo mês.
Nesse sentido, o seguro é exigido para as seguintes categorias:construção civil;postos de combustíveis;todos os funcionários de condomínios;comércio de alimentos no varejo;serviços como bares, padarias, buffets, churrascarias, pizzarias e restaurantes;hotelaria, motéis e hospedagem;profissionais de contabilidade;
Plano “não contributário”: o seguro faz parte dos benefícios do cargo dos colaboradores, assim a empresa é responsável por realizar o pagamento total do serviço; Plano “contributário”: o funcionário paga uma parte do seguro junto à empresa e o valor é descontado da folha de pagamento.
"Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo."
Pela legislação brasileira, nem todas as empresas são obrigadas a oferecer seguro de vida para funcionários. No entanto, esse é um fator exigido para determinadas categorias, devido a convenções de sindicatos.
Quais são os requisitos para contratação do Seguro de Vida Empresarial? A condição básica para fazer parte do seguro é estar vinculado à empresa na qualidade de empregado, sócio ou executivo e em alguns casos Prestadores de Serviços.
As seguradoras oferecem várias opções de coberturas, como invalidez, doenças graves, despesas hospitalares e odontológicas, diárias por incapacidade, entre outras. No entanto, é preciso ter em mente que, quanto mais completo for o contrato, mais cara sairá a contratação para a organização.
Você vai precisar, logo de cara, informar dados de seus funcionários para esta cotação, como nome, idade e atividade exercida. Em segundo lugar você precisa estabelecer os valores, ou importâncias seguradas. Com estes dados é possível cotar o seguro de vida empresarial.
Como alternativa ao atendimento presencial ao público, que está suspenso desde 16/03/2020, a Susep mantém ativo o canal FALE CONOSCO , além do telefone 0800-0218484 (apenas para ligações a partir de telefones fixos) e, enquanto durar a suspensão, a possibilidade de contato por WhatsApp, por meio do número (21) 97684- ...
O Peticionamento Eletrônico possibilita que o usuário externo inicie processo ou insira documento em processo já existente no Sei. Para saber mais siga as orientações constantes no link a seguir: http://www.susep.gov.br/menu/servicos-ao-cidadao/usuario-externo-do-sistema-eletronico-de-informacoes-2013-sei.
Para uma cobertura de R$ 100 mil em caso de morte ou de invalidez, é possível chegar a R$ 80,00 por mês. Isso, claro, dependendo da seguradora e das coberturas contratadas. Mas existem seguros de vida (os mais simples) que custam menos de R$ 20,00 por mês. Outros podem atingir R$ 300,00.
Quanto custa um seguro de vida no valor de 500 mil? O valor pago em um seguro de vida com indenização de R$ 500 mil vai variar de acordo com as coberturas do plano, além da idade da pessoa que for contratar. Aqui na Caixa Seguradora, os valores de indenização variam de R$ 15 mil até R$ 2 milhões.
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