Como reduzir carga horária empregada doméstica no eSocial?

Pergunta de Bernardo Silva em 22-09-2022
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Como reduzir carga horária empregada doméstica no eSocial?

Empregados > Gestão dos empregados > Selecionar o trabalhador > Dados contratuais > Consultar ou alterar dados contratuais > Alterar dados contratuais. Informe a data do início de vigência da alteração (redução de jornada da empregada doméstica), em seguida, o novo valor do salário (reduzido) e a nova jornada.

Como cadastrar redução de jornada empregada doméstica?

Para informar a redução de salário e jornada, acesse o Menu: Empregados > Gestão dos Empregados > Selecionar o trabalhador > Dados Contratuais > Consultar ou Alterar Dados Contratuais. Clique no botão Alterar Dados Contratuais.

Como controlar a carga horária dos empregados domésticos?

Carga Horária Dos Empregados Domésticos: Como Controlar? A Lei Complementar 150/2015 prevê uma série de direitos para os empregados domésticos. Por meio desse dispositivo legal, essa classe passou a ter as mesmas garantias de qualquer outro empregado comum.



Qual a decisão do empregador doméstico sobre o eSocial?

Feito o Acordo Individual de Trabalho com o empregado e a devida comunicação ao Governo Federal, resta ao empregador doméstico lançar a medida pactuada no sistema do eSocial. - O empregador deverá informar a suspensão do contrato de trabalho no eSocial através de um afastamento temporário no cadastro de seu funcionário.

Como funciona a redução de jornada de trabalho do empregado doméstico?

Agora que você já sabe como funciona a redução de jornada de trabalho do empregado doméstico e as regras do regime parcial, é importante contar com uma ferramenta para fazer o controle de horas e auxiliar no cumprimento das obrigações trabalhistas.

Como reduzir a jornada de trabalho no eSocial?

Como lançar redução ou suspensão de contrato de doméstica no eSocial? O empregador doméstico pode, a partir da data da publicação da MP 936, reduzir a jornada de trabalho de seu empregado (25%, 50% ou 70%) por até 3 meses ou optar pela suspensão temporária do contrato de trabalho pelo período de até 60 dias.






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