7 tipos de premiação de funcionários para manter motivação
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Você ainda pode reconhecer oficialmente seus funcionários. Vá até o seu Microsoft Word (ou similar), utilize algum dos modelos de certificado e crie uma premiação para o funcionário. É possível ainda, criar um evento para essa premiação (que pode ser anual ou até mesmo semestral).
Reconheça o esforço do seu funcionário e coloque-o como destaque nos boletins da sua empresa. Coloque o nome do seu funcionário junto de uma nota de agradecimento do CEO, em vez de agradecer apenas em nome do gerente ou do supervisor. Assim ele vai entender como o seu desempenho tem sido positivo para toda a empresa. #10.
Motivar e recompensar os colaboradores é necessário para a saúde e clima organizacional da empresa. Oferecer recompensas aos funcionários não deve ser visto como custo extra, mas sim como investimento.
Chame o funcionário destaque para um almoço com o presidente. Essa pode ser uma grande surpresa para o funcionário (saber que o presidente, ou até mesmo o dono da empresa, está por dentro de seu bom desempenho). Opte por uma refeição caseira, na própria empresa, se possível for.
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