Comece se apresentando e dizendo de qual processo seletivo participou. Indique a data e para qual vaga. Diga que gostaria de saber se já existe alguma definição em relação ao processo e qual foi a avaliação de seu perfil. Aqui é importante ser objetivo.
6 dicas para enviar uma mensagem de apresentação profissional
Como abordar um gestor ou recrutador no LinkedIn?
Confira nossas dicas e veja como agir da melhor maneira!
Em busca da primeira oportunidade de trabalho, coloco-me à disposição para iniciar minha trajetória profissional na empresa. Tenho força de vontade para aprender uma função e ajudar na conquista dos melhores resultados. Coloco-me à disposição para uma vaga de emprego, no setor de _______ da empresa.
Corpo do texto
A Entrevista Devolutiva (ED) se trata de um posicionamento ético, é feita pelo psicólogo e faz parte do processo de recrutamento e seleção de pessoas. Se refere ao feedback dos resultados do candidato inapto ao cargo disponibilizado pela empresa, bem como a necessidade de encaminhamentos.
Veja as dicas dos especialistas:
Defina interesses de carreira
O email que envia o currículo é o primeiro contato que a empresa tem com você. Portanto, ele deve passar uma impressão agradável para que o recrutador veja seu currículo com bons olhos. Confira dicas valiosas de como escrever as informações certas no corpo do email.
Enquanto candidato, quer que a sua mensagem e a sua candidatura se destaquem das restantes mas não de uma forma pouco profissional. O Business Insider tem alguns conselhos sobre como enviar uma mensagem simples e apelativa para uma empresa onde deseje trabalhar.
Esse texto é o primeiro contato que seu recrutador terá com você ― antes mesmo de ler seu currículo ― e tem o intuito de “vender seu peixe”, de maneira que ele fique interessado em saber mais sobre sua vida profissional e suas competências para o trabalho.
O processo de recrutamento está a acabar e está na altura de fazer umas das tarefas mais difíceis: enviar um email de rejeição aos candidatos que não foram seleccionados. É importante gerir as expectativas dos candidatos por forma a evitar frustrações e a passar uma boa imagem da empresa.
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