Ser capaz de “quebrar o gelo” “Essa conversa de início costuma revelar o repertório cultural do candidato, seu conhecimento geral e sua capacidade de conectar assuntos”, diz Falcão. “Se a pessoa consegue dizer coisas triviais, porém interessantes, a entrevista já começa bem”.
4. Como o recrutador pode “quebrar o gelo” ao iniciar uma entrevista? Antes de começar a entrevista, o primeiro passo, para deixar o candidato à vontade é oferecer-lhe água e/ou café. Enquanto esperam as bebidas, o selecionador pode conversar com ele sobre sua formação e porquê escolheu graduar-se naquele curso.
Entrevista Comportamental: 5 dicas para acertar com o candidato
1 – Seja você mesmo: jamais use uma máscara para agradar as pessoas e nunca concorde com uma ideia para satisfazer uma opinião alheia, haja vista, que antes de mais nada, você precisa ser uma pessoa de caráter, ou seja, alguém que é da mesma maneira o tempo todo.
Cativar, dizem os dicionários, nada mais é do que encantar, seduzir, atrair, fascinar, conquistar a simpatia dos outros e ser admirado. Significa que quando você cativa e se deixa cativar sente-se feliz por fazer bem às pessoas, além de resultar em seu crescimento pessoal.
Como perceber se o candidato está mentindo? Um dos jeitos de identificar uma mentira é por meio da checagem das referências do candidato. A mesma pode ocorrer através da busca de informações com superiores, pares, funcionários das empresas recentes ou anteriores que o candidato listou.
Durante a entrevista: o que falar
Muita gente já passou por essas situações durante uma entrevista de emprego. Nas pequenas empresas, a contratação é ainda mais importante, já que os recursos são escassos. O fato é que poucas pequenas empresas contam com uma equipe de Recursos Humanos capacitada para conduzir uma entrevista de emprego. O que aumenta o risco de errar.
Para Paulo Sardinha, coordenador da pós-graduação CBA Gestão de Recursos Humanos do Ibmec/RJ e presidente da ABRH-RJ, a entrevista pode ser dividida, na maioria dos casos, em três momentos: quebrar o gelo, avaliar o comportamento pessoal e consolidação.
Não vá para a entrevista sem saber o que você espera do candidato, analisar o currículo e pensar nas perguntas que irá fazer. “Entrevista não é pegadinha. Você precisa se planejar para conhecer a pessoa com quem vai falar e atender no horário combinado para não gerar estresse”, diz Sardinha.
Os processos de entrevista mais modernos avaliam não apenas dados do currículo, mas também as competências do entrevistado. “Tem que checar competências. Uma dica é pedir para o candidato explicar uma situação na qual utilizou suas competências, contando um caso ou uma história”, diz Maria Cristina.
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