Continue a leitura e saiba como prevenir esse grave desvio de conduta!
Entre as estratégias utilizadas para estimular atitudes mais inclusivas e o respeito às diferenças, destacam-se debates, brincadeiras, contação de histórias com bonecos, o reconhecimento de situações discriminatórias, bem como a incorporação de narrativas que tragam os negros como protagonistas.
Essas ações ajudam a criar empatia, rever conceitos pré-estabelecidos e melhorar ainda mais o clima organizacional. Vale ressaltar que não se deve confundir discriminação no ambiente de trabalho com assédio, que é um problema diferente, mas igualmente sério. A discriminação ocorre quando há distinção ou exclusão.
A discriminação ocorre quando há distinção ou exclusão. Já o assédio moral ou sexual se caracteriza por condutas abusivas que atinjam a integridade física ou psicológica de um indivíduo.
A intolerância a essas diferenças pode gerar situações de conflito nas equipes, discriminação e preconceito. A discriminação no mundo corporativo acontece quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um colaborador por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
A comunicação interna também pode ser usada para disseminar a diversidade no ambiente de trabalho. Já o papel do líder para combater esse tipo de atitude será o de identificar onde e como são iniciadas as situações, além de orientar seus colaboradores a adotarem uma conduta mais consciente e respeitosa junto aos demais.
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