Ao solicitar o feedback, é aconselhável optar por um e-mail simples, curto e objetivo. Nesse contato não deve haver cobrança explícita sobre a data prometida para o resultado — é importante que a mensagem demonstre que o principal motivo é um grande interesse em trabalhar na empresa.
Comece se apresentando e dizendo de qual processo seletivo participou. Indique a data e para qual vaga. Diga que gostaria de saber se já existe alguma definição em relação ao processo e qual foi a avaliação de seu perfil. Aqui é importante ser objetivo.
Como pedir resposta de uma entrevista de emprego
Ao redigirmos um e-mail de retorno de entrevista de emprego, devemos, acima de tudo, focar na formalidade do texto e, assim, pensá-lo desde seu início, fazendo uma introdução educada. Para atingir esse objetivo, devemos pensar no que fazer e também no que não fazer, evitando erros que possam dar um tom distinto do desejado ao e-mail.
Se você realmente quer impressionar, adicione um resumo do que você faria dentro dos primeiros seis meses após ser contratado. É mais provável conseguir um retorno mais rápido quando você é memorável. Envie um segundo e-mail se já faz mais de uma semana desde a entrevista e você ainda não teve nenhum retorno da empresa.
O RH pode não responder os e-mails dos candidatos, especialmente em grandes empresas onde o departamento supervisiona a contratação de todas as divisões. Enviar um e-mail semelhante para o departamento de contratação poderia colocar pressão interna suficiente no RH para colocar em movimento o processo de contratação.
Olá! Todos que participam de algum processo seletivo esperam alguma resposta... Este modelo de e-mail pode contribuir para passar uma resposta a todos que não foram aprovados de maneira mais rápida e ainda ajudar com dicas. 5- Sugestão: Contribui com alguma informação relevante.
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