A legitimidade do acordo trabalhista está condicionada a um consenso na negociação e tanto a empresa como o empregador precisam se mostrar satisfeitos com o acordo. Após o acordo, a empresa precisa providenciar a documentação, a rescisão, o exame demissional e o pagamento das verbas rescisórias.
Ela deve conter os seguintes itens:
Roteiro de como pedir demissão: o que falar em 13 passos
As pessoas gostam de sentir que os outros as valorizam e pedem sua ajuda. Assim, em vez de fazer uma conclusão com “pontos que o chefe precisa melhorar”, doure essa pílula e descreva ações que ele poderia desenvolver para ajudar você a evoluir em sua carreira, como se ele fosse um coach ou mentor.
Logo, se o chefe está bem, peça licença e introduza o assunto dizendo que as últimas semanas foram de muito aprendizado e considerações pontuais, porém você precisa uma visão de fora, um feedback do chefe.
Foi um privilégio imensurável.” Você pode também agradecer seu chefe diretamente e acrescentar nomes de pessoas que contribuíram para o seu progresso. Tenha uma cópia da sua carta de demissão quando for falar com o seu chefe. Não a envie por e-mail--isso é considerado pouco profissional.
Desse modo você poderá contar com referências positivas do seu chefe ou até mesmo voltar a trabalhar com ele. É muito melhor ser lembrado como um profissional que procura sempre dar o melhor de si até o último minuto como funcionário da empresa. Esteja ciente dos benefícios que perderá ao pedir demissão.
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