Para obter um ''feedback'' atencioso, envie o e-mail a um conhecido antes, como um colega de faculdade ou amigo próximo. Escreva a mensagem normalmente ao pedir o ''feedback''; se você costuma ligar para ele, faça isso.
No corpo do e-mail, use sempre tom cordial, evitando cobranças diretas, e mantenha a formalidade. Comece se apresentando e dizendo de qual processo seletivo participou. Indique a data e para qual vaga. Diga que gostaria de saber se já existe alguma definição em relação ao processo e qual foi a avaliação de seu perfil.
Caso precise escrever um e-mail pedindo ‘‘feedback’’ na escola, trabalho ou ao redigir um manuscrito, é necessário levar em consideração a formação das frases, o “timing” e a estrutura ao escrevê-lo, deixando o assunto bem claro para o leitor.
Como solicitar o feedback? Tendo em mente os momentos ideais de solicitar a opinião do público, é hora de pensar na melhor maneira de fazer isso. Embora a ação de telefonar para o cliente seja bastante válida, isso pode causar alguns inconvenientes: ele pode ficar pouco à vontade com ligações ou estar sem tempo disponível para realizar o feedback.
Como pedir feedback sobre um processo seletivo? Eu sempre recebo ligações de candidatos e de amigos com essa dúvida crucial. Com base nisso decidi escrever sobre o tema. A forma de acesso ao rh ou ao gestor pode ser combinada no final da entrevista naquele momento de dúvidas finais.
Por isso, é importante ter um ponto de contato com ele no dia a dia para facilitar essa comunicação. Então, o melhor momento para pedir um feedback do seu chefe ou solicitar uma conversa para falarem do desenvolvimento, é quando ele está bem humorado.
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