Dicas de como se preparar para o teste de personalidade
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O questionário mede o quanto cada traço representa a personalidade do respondente, portanto, uma pontuação alta deve ser interpretada como uma associação positiva entre o traço – fator ou aspecto – e as características pessoais do indivíduo.
Qual é o melhor presente para cada tipo de personalidade MBTI®?
Um teste de personalidade tem como objetivo, em situação de trabalho, extrair através de perguntas de índole pessoal os principais traços de carácter de um indivíduo, o que permitirá deduzir a sua adaptabilidade ao emprego oferecido.
Em alguma etapa da carreira, todo mundo vai responder a um inventário, teste, ou avaliação de personalidade. Isso acontece porque os questionários de personalidade se tornaram bastante populares devido à sua alta capacidade predizer a performance do indivíduo no trabalho.
O RH pode aprender a fazer análise preditiva e People Analytics, que são grandes tendências da área, de forma prática e eficiente. Agora que você entendeu mais sobre as diferenças entre teste de personalidade e perfil comportamental entenda como aumentar os resultados da empresa conhecendo o perfil dos colaboradores!
Dentro das empresas, os testes de personalidade são usados, na maioria das vezes, para a avaliação de candidatos que se inscrevem no processo seletivo. Algumas empresas aplicam apenas para vagas de cargos mais estratégicos, já que o investimento financeiro e o tempo necessários para a aplicação em massa de um teste de personalidade podem ser altos.
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