O salário do empregado folguista também poderá ser pago proporcionalmente a jornada de trabalho, ou seja, às horas trabalhadas, desde que não seja inferior, ao salário mínimo, ou ao piso da categoria, por: mês, hora, ou dia, conforme trata o artigo 7°, inciso V da CF/88.
Como o próprio nome diz, o trabalhador realiza jornada de trabalho de 12 horas e folga nas 36 horas subsequentes, em uma espécie de compensação de jornada (saiba mais aqui). Por exemplo: se na segunda-feira ele trabalhou das 10:00 às 22:00, seu próximo dia de trabalho será na quarta-feira, também das 10:00 às 22:00.
O funcionário folguista é um trabalhador que não tem horas contratuais garantidas de trabalho, geralmente trabalha horas irregulares e trabalha cobrindo a folga de outros funcionários. No entanto, se o seu casual trabalha uma quantidade consistente de horas durante um período de 12 meses, ele pode estar qualificado para ser um contratado normal.
Assim como todas as verbas descritas acima, o folguista também possui direito aos benefícios previdenciários, como: aposentadoria, auxílio maternidade, auxílio-doença entre outros. Essa é uma das partes que as empresas mais se confundem.
Folguista: o que é? Quais as regras para esse tipo de contratação? Folguista é o trabalhador que está à disposição do empregador para cobrir folgas e ausências de outros funcionários. Ainda que o termo não seja citado na legislação, a contratação segue regras da CLT.
O folguista também não pode ser confundido com um trabalhador temporário. Também são contratações muito diferentes. Os funcionários temporários devem ser contratados por um agência de trabalho temporário e não possuem nenhum vínculo empregatício com a empresa contratante.
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