Um bom chefe é comunicativo e está em constante conexão e sintonia com o seu grupo de funcionários. Você não precisa e nem deve ser condescendente com funcionários que não respeitam as regras da empresa. Se algum deles não agir de acordo com o que for pedido, avise-o e diga que isso não poderá se repetir novamente.
Dicas para ser um bom líder na empresa
13 atitudes que fazem os chefes perderem seus funcionários
14 maneiras para se comunicar melhor com seus funcionários
Tal qual sobrecarregar o funcionário com atividades que acredita ser capaz de lidar, o chefe também pode direcionar as tarefas mais importantes ao empregado em que mais confia, como, por exemplo, ser responsável por uma ação de um cliente de peso. Tulgan observa que os chefes se preocupam em conferir como os funcionários mais especiais estão.
Basicamente, o destino do funcionário está quase sempre nas mãos de seu chefe. Enquanto alguns desses líderes são mais transparentes e fazem questão de demonstrar o quanto estão contentes (ou não) com o funcionário, outros são mais difíceis de interpretar por serem mais fechados e discretos.
Se a sua companhia oferece boas experiências, seus funcionários sempre a defenderão e ela terá uma imagem atrativa no mercado de trabalho. Mesmo que você reconheça todos benefícios de se manter seus funcionários satisfeitos e comprometidos com sua posição na empresa, essa pode não ser uma tarefa fácil.
O sucesso de uma empresa dentro de um mercado cada vez mais competitivo depende de diversos fatores, por exemplo: qualidade dos produtos e serviços oferecidos, bom trabalho colaborativo, compromisso com a empresa, entre outros. Para isso, é essencial manter os funcionários satisfeitos.
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