Coloque os assuntos em ordem de importância, do maior para o menor, e tenha uma boa argumentação sobre cada item. Por exemplo, se a insatisfação é em relação ao salário, coloque este assunto no topo da lista e apresente fatos / provas de que você merece um aumento.
No ambiente de trabalho, a sua relação com o seu gestor deve ser o mais profissional possível. Nesse sentido, na hora de dar o seu feedback, não leve a conversa para o lado pessoal; mantenha-se aos fatos. Dê exemplos específicos para fundamentar seus argumentos. Não faça suposições.
As pessoas gostam de sentir que os outros as valorizam e pedem sua ajuda. Assim, em vez de fazer uma conclusão com “pontos que o chefe precisa melhorar”, doure essa pílula e descreva ações que ele poderia desenvolver para ajudar você a evoluir em sua carreira, como se ele fosse um coach ou mentor.
Ouça e escute o que o seu chefe diz, sobretudo se ainda trabalha com ele há pouco tempo. É uma condição essencial para criar uma boa relação com a sua liderança e conhecer os métodos de trabalho. Escute e realmente ouça – afinal, ouvir é tão importante como falar.
Dia do Chefe: como falar com o seu gestor sobre algo que te incomoda? O primeiro passo para uma relação saudável entre chefe e funcionário é o respeito. É comum que a pessoa que exerça algum cargo de chefia em uma empresa dê feedbacks, especialmente negativos, aos seus funcionários.
Ciente de que a relação com o chefe deve ser baseada no respeito e na ética, para apostar em uma maior aproximação com o líder, assegure-se, antes de tudo, que ele está aberto para isso. É aqui que a prática da observação será útil, ou seja, repare como o seu líder se comporta e nas coisas que ele gosta de falar.
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