Na prática, essa escala define que devem ser cumpridos 6 dias de trabalho na semana, seguidos por um dia de folga. As 44 horas estabelecidas por lei podem ser distribuídas conforme a demanda da empresa.
escala mensal - fazer o cálculo da jornada mensal e anotar na margem da escala o número de horas a trabalhar. - colocar o nome completo do funcionário e cargo que ocupa. - copiar o final da escala do mês anterior.
A escala 6×1 é aquela em que o profissional trabalha seis dias na semana e folga o último. Nesse formato, são permitidas variações de cumprimento da jornada, desde que estejam de acordo com a lei e com o que foi estabelecido pelo sindicato.
Escala de folga 5×2 É o tradicional de segunda à sexta, ou seja, folga 2 dias na semana (sábado e domingo). De tal maneira, se a jornada no contrato é de 44 horas , pode acontecer do colaborador fazer mais de 8 horas diárias. Isto é, entrar às 7:57 e sair às 17:45, com 1 hora de intervalo.
Defina a escala de trabalho de cada cargo: diferentes posições podem ter escalas diferentes, assim, defina qual é a melhor para cada uma. Organize quem irá folgar: mensalmente será necessário deixar exposto em quadro a escala de folga do mês — conforme o art. 68 que comentamos.
Então nesse trecho temos três informações que contribuem para que possamos montar uma escala de acordo com as regras da CLT:
Os horários se adaptam a cada organização, mas uma coisa é certa: o uso contínuo de sistemas de controles internos é um dos meios mais eficientes para assegurar um bom desempenho. Assim, o planejamento de uma escala de trabalho pode te proporcionar mais segurança e confiança na busca de suas metas e objetivos.
Criar escalas de trabalho claras e bem organizadas faz com que sua empresa tenha um fluxo de atividades mais produtivo e se torne mais fácil gerenciar uma equipe. Os horários se adaptam a cada organização, mas uma coisa é certa: o uso contínuo de sistemas de controles internos é um dos meios mais eficientes para assegurar um bom desempenho.
Agora sim, vimos quais são os tipos de escalas mais comuns praticados pelas empresas. Como essas últimas três escalas ultrapassam o limite de 8 horas previsto na lei, é importante que a empresa conceda o descanso de forma correta e respeite também os intervalos para repouso dentro da jornada.
A empresa tem necessidades próprias relacionadas, principalmente, ao horário de funcionamento e às datas de recebimento de maior movimento. Dessa forma, essas informações têm peso na definição das escalas que devem ser realizadas para atender às necessidades do negócio. O controle das escalas de trabalho é um grande desafio para as empresas.
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