6 passos para abrir uma consultoria de RH
Os documentos necessários para abrir uma agência de emprego são simples:
Ouça em voz altaPausarCapital inicial necessário para abrir uma empresa de recrutamento e seleção. O capital inicial de investimento para uma empresa de recrutamento e seleção vai variar de acordo com a estrutura que se pretende ter na nova empresa, mas o valor projetado para começar esse tipo de empreendimento gira em torno de R$ 40.000,00 ...
Como montar um processo de recrutamento e seleção em pequenas empresas
Ouça em voz altaPausarO consultor de RH ideal deve possuir conhecimento sólido em gestão de Recursos Humanos. Deve ter experiência em consultoria e saber lidar com questões atuais de RH. Será um pensador estratégico, saberá resolver problemas e terá excelente habilidade de comunicação.
Ouça em voz altaPausarApoiar o RH com alternativas para redução dos custos da área. Se você trabalha com recrutamento e seleção, oferecer apoio ao recrutamento interno pode agregar valor ao employer branding do seu cliente, ao mesmo tempo em que pode significar uma redução de custos considerável.
Confira como funciona o processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas e organizações:
Passo a passo para Abertura
Ouça em voz altaPausarO setor de Recursos Humanos é responsável por recrutar, selecionar, treinar, entre outras atividades, como orientar, administrar e alinhar os colaboradores, para que eles estejam em harmonia com o trabalho, e assim, possam alcançar os objetivos e metas da empresa.
Salários de Lideres Agência de Empregos e Treinamentos
| Cargo | Salário |
|---|---|
| Salários de Instrutor De Informática na : 1 salários informados | R$ 1.211/mês |
| Salários de Analista De Recursos Humanos (RH) Sênior na : 1 salários informados | R$ 2.398/mês |
| Salários de Gerente na : 1 salários informados | R$ 1.686/mês |
A segunda escolha ao abrir uma empresa de terceirização consiste em decidir se os serviços vão ser realizados na empresa provedora do serviço (a sua) ou a contratante (a empresa que contrata o seu serviço). Vou dar dois exemplos para mais fácil entendimento:
Com a terceirização, faltas e desligamentos de profissionais são cobertos de forma mais rápida e eficiente, garantindo a continuidade dos serviços em seu negócio. No caso de desligamentos e licenças por parte dos profissionais, a reposição do quadro de funcionários é quase imediata.
Se a sua organização está fazendo a transição das contratações formais para adotar a terceirização, isso gera desemprego na implantação, já que os profissionais oriundos da empresa serão desligados. Com a entrada dos colaboradores terceirizados, o quadro é reposto.
Na hora de montar o departamento de recursos humanos (RH), muitas empresas acabam não dispensando a atenção necessária. Alguns, inclusive, optam por terceirizar muitas funções do setor, mantendo uma equipe reduzida e economizando nos gastos. Por isso, começar uma consultoria de RH pode ser uma oportunidade interessante de negócio.
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