Como fazer um perfil do candidato?
Perfil do candidato é o conjunto de características de um profissional, incluindo competências técnicas, comportamentais, motivações, preferências, limitações etc. Esse tipo de análise de perfil é muito usado em processos de Recrutamento e Seleção.
Alguns são bons comunicadores e trabalham muito bem em equipe, sabendo delegar e pedir ajuda. Outros são individualistas e se encaixam muito bem em projetos individuais que exigem automotivação e foco. Avalie sua vaga para saber como o colaborador ideal deve trabalhar.
O perfil profissional é a apresentação do candidato. É também o resumo de suas qualificações, habilidades, competências e experiências anteriores. Assim, elaborar um texto de apresentação pessoal pode parecer simples, já que não há pessoa que nos conheça melhor que nós mesmos.
O alinhamento do perfil é a base de uma contratação assertiva, uma vez que é preciso que as demandas da empresa sejam atendidas pelo funcionário. Bem como é de extrema importância que a empresa também atinja a expectativa desse candidato.
Salário e benefícios que serão oferecidos As políticas de salário, incentivos e benefícios devem ser destacadas no alinhamento de perfil. Aproveite para fazer uma pesquisa no mercado e ver se os benefícios da sua companhia estão abaixo, na média ou acima daquilo que as concorrentes oferecem.
Nem todo teste comportamental e psicológico é relevante para todas as funções de uma organização. Mesmo que um perfil completo seja o ideal, você não vai ter tempo suficiente para testar um candidato em todos os aspectos. Sendo assim, o ideal é separar apenas os testes que identifiquem as competências esperadas para o posto.
Conhecer o perfil do candidato para emprego será essencial para avaliar se ele está alinhado com o cargo e com os objetivos da empresa. A entrevista é o momento ideal para isso, já que possibilita um contato mais próximo com o profissional.
Entender melhor como foram as experiências anteriores do candidato é uma forma de encontrar o perfil do candidato ideal. Compreender quais foram suas funções, desafios e os motivos de suas escolhas na carreira ajudam muito a conhecer o profissional — e, dessa forma, a encontrar o candidato ideal para o posto em aberto na sua empresa.
Na busca pela qualidade, procure focar em fatores que realmente façam a diferença na hora de entrevistar um candidato, algo que realmente possa ser determinante para saber se ele é o candidato certo ou não. Seja um RH consistente que dê a empresa o que há de melhor, começando pela qualidade a partir de seu departamento.
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