Como fazer um perfil do candidato?
Perfil do candidato é o conjunto de características de um profissional, incluindo competências técnicas, comportamentais, motivações, preferências, limitações etc. Esse tipo de análise de perfil é muito usado em processos de Recrutamento e Seleção.
Alguns são bons comunicadores e trabalham muito bem em equipe, sabendo delegar e pedir ajuda. Outros são individualistas e se encaixam muito bem em projetos individuais que exigem automotivação e foco. Avalie sua vaga para saber como o colaborador ideal deve trabalhar.
O perfil profissional é a apresentação do candidato. É também o resumo de suas qualificações, habilidades, competências e experiências anteriores. Assim, elaborar um texto de apresentação pessoal pode parecer simples, já que não há pessoa que nos conheça melhor que nós mesmos.
O alinhamento do perfil é a base de uma contratação assertiva, uma vez que é preciso que as demandas da empresa sejam atendidas pelo funcionário. Bem como é de extrema importância que a empresa também atinja a expectativa desse candidato.
Salário e benefícios que serão oferecidos As políticas de salário, incentivos e benefícios devem ser destacadas no alinhamento de perfil. Aproveite para fazer uma pesquisa no mercado e ver se os benefícios da sua companhia estão abaixo, na média ou acima daquilo que as concorrentes oferecem.
Nem todo teste comportamental e psicológico é relevante para todas as funções de uma organização. Mesmo que um perfil completo seja o ideal, você não vai ter tempo suficiente para testar um candidato em todos os aspectos. Sendo assim, o ideal é separar apenas os testes que identifiquem as competências esperadas para o posto.
Conhecer o perfil do candidato para emprego será essencial para avaliar se ele está alinhado com o cargo e com os objetivos da empresa. A entrevista é o momento ideal para isso, já que possibilita um contato mais próximo com o profissional.
Entender melhor como foram as experiências anteriores do candidato é uma forma de encontrar o perfil do candidato ideal. Compreender quais foram suas funções, desafios e os motivos de suas escolhas na carreira ajudam muito a conhecer o profissional — e, dessa forma, a encontrar o candidato ideal para o posto em aberto na sua empresa.
Na busca pela qualidade, procure focar em fatores que realmente façam a diferença na hora de entrevistar um candidato, algo que realmente possa ser determinante para saber se ele é o candidato certo ou não. Seja um RH consistente que dê a empresa o que há de melhor, começando pela qualidade a partir de seu departamento.
É possível transferir de uma universidade particular para uma pública?
Como é transmitido o sinal de TV digital?
Quanto tempo demora para a Ritalina sair do corpo?
Quais são as tecnologias assistivas?
Qual a função das células nervosas e como ocorre o mecanismo de comunicação celular?
Como funciona a tomada de força para trator?
É possível trocar de curso na UFRGS?
Como tirar algo de dentro do olho?
Como funciona a transformação de vampiro?
Como fazer a retrolavagem do filtro?
Como acabar com as mamangavas?
Como saber se posso ter Vivo Fibra?
Qual DST causa dor de garganta?
Como saber se estou com ácaro?
Pode usar botijão de gás dentro de casa?
Como saber se estou conectado ao repetidor?
Como sobreviver aos 3 primeiros meses do bebê?