Como lançar atestado para a mesma doença?
Afastamento por acidente ou doença do trabalho deve ser enviado ao eSocial até o dia 15 do mês seguinte, se inferior a 15 dias, e no 16° dia se superior. Mesmo um dia deve ser informado.
Em se tratando de afastamento decorrente de doença/acidente NÃO RELACIONADO ao trabalho, superior a dois dias, a indicação da CID deverá ser solicitada ao empregado, a fim de que a informação possa ser inserida no campo S-2230 do e-social.
Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!
Resposta:
| Cód | Descrição |
|---|---|
| 01 | Acidente/Doença do trabalho |
| 03 | Acidente/Doença não relacionada ao trabalho |
| 05 | Afastamento/licença prevista em regime próprio, sem Remuneração |
| 06 | Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475 |
Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.
Como lançar plano de saúde para colaboradores?
Como Realizar o Lançamento de Atestado na Folha de Pagamento
Como registrar atestado médico no eSocial? Os atestados médicos no eSocial deverão ser registrados por meio do preenchimento do campo (infoAtestado) do evento S-2230, onde serão registrados todos os afastamentos temporários do trabalhador.
O evento será enviado para a Central eSocial - Agendados para envio. Para realizar o envio do atestado ao eSocial o sistema dispões de 2 meios, sendo um meio manual e outro meio automático. Nessa tela contém todos os eventos que trabalham com o agendamento e que ainda serão enviados ao eSocial.
Os atestados médicos, que não tem essa periodicidade pré-fixada, são registrados para conferir ao trabalhador o direito a afastamentos temporários. Porém, para que a folha de pagamento, evento periódico, seja contabilizada corretamente considerando o registro dos afastamentos temporários, os atestados médicos devem observar os seguintes prazos:
É importante que o empregador saiba corretamente quando deve ser prestado cada dado solicitado, sobretudo no que diz respeito aos atestados médicos, uma vez que não registrados na data correta podem prejudicar alguns direitos do trabalhador.
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