Quais os critérios necessários para a promoção?
O comprometimento com a empresa e a postura ética devem fazer parte do seu critério há hora de promover um funcionário. Primeiro porque a promoção é um ato de confiança e também porque essas qualidades devem ser disseminadas na equipe a ser assumida pelo seu candidato.
Veja quais são os 10 critérios para promover um funcionário na sua agência
Para promover um funcionário baseado em sua competência, o gestor precisa conhecer o perfil de cada um de seus colaboradores. ... A promoção por competência deve levar em consideração a formação acadêmica e as habilidades técnicas para ocupar o novo cargo e estar à altura dos novos desafios.
Como escrever uma carta pedindo promoção
No início da carta, use uma saudação como “Caro Sr./Sra”. Nos dois primeiros parágrafos, expresse o seu apreço pela promoção. Mencione as funções que você exercia antes de ser promovido, bem como suas qualificações que te ajudaram a subir de cargo.
Outra justificativa relevante para contratar novos funcionários é a necessidade de substituir um profissional que está deixando a sua companhia. Se as substituições acontecem com alguma frequência é importante que o gestor pense a respeito do que motiva essa rotativa, isto é, porque seus funcionários não permanecem no quadro da organização.
Este é um dos critérios para promoção de funcionários que muitos esquecem de levar em conta.
Um funcionário motivado trabalha melhor, produz mais e gera melhores resultados se perceber que se valoriza a promoção de cargo na empresa em que está. Quando a empresa consegue equalizar o que seus colaboradores realmente esperam, é possível estimular a equipe de forma mais efetiva e acertar na hora de oferecer uma promoção interna na empresa.
Além disso, o funcionário a ser promovido na sua organização já está habituado com a cultura organizacional da empresa, e provavelmente não trará nenhuma surpresa quanto ao seu perfil, que já é conhecido.
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