Agradecemos a confiança e gentileza de nos ouvir. Conforme conversamos, estamos muito felizes em lhe informar que você foi aprovado para a próxima etapa do nosso processo seletivo! Agora, estamos na fase de seleção do processo seletivo. Em breve, enviaremos uma nova mensagem com todas as informações dessa etapa.
Obrigado(a) por me selecionar para participar do processo seletivo para a vaga de [insira o nome do cargo]. Todas as informações apresentadas durante a entrevista me agradaram muito. Foi ótima a experiência de estar presente na [insira o nome da organização], empresa que tanto admiro. Sigo à disposição.
Quais são as melhores práticas para dar feedback negativo no processo seletivo?
Para dispensar candidatos
Feedback de confirmação de candidatura Muito obrigada(o) por se candidatar à vaga _______aqui no/na nome da empresa! Ficamos muito felizes em saber que cada vez mais pessoas querem fazer parte de nossa equipe.
Agradeça a oportunidade por e-mail Mesmo que você não queira mais pensar a respeito dessa vaga que não deu certo, envie um e-mail aos entrevistadores alguns dias após a entrevista e agradeça pela oportunidade da candidatura, colocando-se à disposição para vagas de emprego quando surgirem.
Sr(a). (nome). Após a avaliação de seu currículo, solicitamos que compareça à (endereço), no dia (data) às (horário), para realização de entrevista concernente à sua candidatura à vaga de (função) nesta empresa. Documento por meio do qual alguém declara não estar exercendo qualquer atividade remunerada no momento.
Olá! Todos que participam de algum processo seletivo esperam alguma resposta... Este modelo de e-mail pode contribuir para passar uma resposta a todos que não foram aprovados de maneira mais rápida e ainda ajudar com dicas. 5- Sugestão: Contribui com alguma informação relevante.
A superficialidade nessa hora não é uma boa alternativa. Evite enviar respostas prontas, que servem para qualquer candidato. Seja pessoal, agradeça o tempo que ele dedicou em participar do processo seletivo e avise que seu currículo irá ficar no banco de dados da empresa para qualquer outra oportunidade que surgir.
Uma sugestão para quem quer ganhar tempo ao ligar para o candidato aprovado no processo seletivo. Imagina que você tenha algumas ligações dessa para fazer no dia, entre outras atividades e em cada ligação embora seja prazeroso avisar que o candidato passou, falar item a item dos documentos e repetir se for necessário.
Ainda que a reprovação seja uma etapa natural do processo seletivo, a maneira como a empresa lida com os candidatos excluídos deve ser cuidadosa: a inadequada prática de simplesmente ignorar a pessoa que não foi aprovada transmite ao pretendente a mensagem de que a empresa é indiferente ao seu esforço e interesse.
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