Comunicamos que, em razão das festividades de final de ano, a (nome da empresa) entrará em recesso a partir do dia (data) retornando às atividades normais no dia (data), período em que não haverá atendimento ao público. A (nome da empresa) deseja um feliz natal e um próspero ano novo a todos!
Informamos a todos os clientes, fornecedores e colaboradores que o expediente da (nome da empresa) será suspenso nos dias (datas), devido ao (motivo de fechamento da empresa). Após, reabriremos normalmente para o atendimento ao público.
A linguagem de um comunicado deve ser formal, clara, objetiva e concisa. É necessário retirar dos textos todas as informações irrelevantes e priorizar as essenciais, como datas, horários e motivo. A divulgação do comunicado difere de acordo com o público alvo.
Qualquer empresa pode oferecer férias coletivas aos colaboradores no fim do ano, desde que sigam as regras da CLT. Assim, o período deve começar pelo menos dois dias antes do feriado de Natal, se for no dia 24, então o dia deve ser considerado apenas como recesso e não descontado nas férias.
As duas palavras existem, estão corretas, mas possuem significados diferentes:
Para notificar o fechamento definitivo do seu estabelecimento:
Como divulgar os benefícios empresariais?
Gostaria de informar que estamos em período de férias, e retornaremos no dia ( X). Logo estarei de volta e estou com muitas ideias que gostaria de apresentar a você. Agradeço sua compreensão, e um grande abraço, até breve!”
Ao abrir a janela de conversas arquivadas, o app mostrará uma mensagem informando para “Mova as conversas que você deseja manter no mudo para cá”, explicando que os grupos que ali forem guardados não retornarão à página inicial de chats do app.
Comunicamos que, em razão das festividades de final de ano, a (nome da empresa) entrará em recesso a partir do dia (data) retornando às atividades normais no dia (data), período em que não haverá atendimento ao público. A (nome da empresa) deseja um feliz natal e um próspero ano novo a todos!
O recesso de fim de ano é uma espécie de “folga” oferecida pelas empresas durante o Natal e o Réveillon, embora possa ainda ser aplicado em outras épocas. Contudo, nem todos os gestores sabem quais são as regras desse período e quais as diferenças para as férias coletivas.
O recesso no trabalho é um tipo de pausa nas atividades da companhia durante um certo período de tempo. Geralmente ele acontece em períodos festivos, como as festas de fim de ano ou carnaval, que são épocas que podem acontecer uma queda das atividades do mercado brasileiro, por isso, muitas empresas decidem parar.
A função do direito de recesso é a de proteger o acionista minoritário contra determinadas modificações substanciais na estrutura da companhia ou contra a redução nos direitos assegurados por suas ações, desobrigando-o de permanecer sócio de uma companhia substancialmente diversa daquela à qual se associou ao adquirir as ações.
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