Etapas de implantação de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho: como aplicar na minha empresa?
Passos a seguir antes de preencher a avaliação de desempenho:
O que fazer com o resultado da avaliação de desempenho profissional?
Criar e avaliar testes no Formulários Google
O que escrever na avaliação de desempenho individual?
Seguem agora cinco dicas para você enriquecer sua avaliação de desempenho e não deixar escapar bons profissionais.
Pensando nas missões, valores e objetivos da empresa, a gestão de pessoas pode criar uma avaliação de desempenho dos funcionários de acordo com o perfil de profissional necessário para que a organização atinja seus resultados, visando o crescimento e desenvolvimento das pessoas da organização.
Neste sentido, um sistema de avaliação de desempenho deve ser integrado com o software central de gestão de pessoas da organização, normalmente conhecido como ERP. A integração com ERP permite retirar da mão dos administradores a manutenção de cadastros e movimentação de pessoal.
Para o sucesso de uma implementação, é importante que as análises dos dados fomentem a tomada de decisão da organização. Cada organização deve ter o seu próprio processo de avaliação de desempenho com base em características específicas do seu colaborador e da sua cultura.
Desta maneira, elencamos os pontos críticos para o sucesso da implementação de um sistema de avaliação de desempenho considerando esses dois aspectos. Para este artigo, consideramos a definição de avaliação de desempenho abrangendo a avaliação de metas e de competências.
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