Recrutamento online é quando o único ou principal contato entre empresa e candidatos é feito pela internet. Esse processo digital é feito em plataformas específicas, que centralizam a divulgação da vaga, a triagem de currículos, entrevistas e a comunicação com o candidato até a admissão.
Como elaborar um processo seletivo a distância?
Conheça as etapas do processo seletivo
Procure se comunicar de forma clara A comunicação clara e objetiva é um diferencial em qualquer processo de seleção, ainda mais durante a entrevista online. Vale lembrar que isso não tem relação com um vocabulário rebuscado e complexo, mas com a organização das suas ideias de forma lógica e assertiva.
Nesses casos, os processos podem levar até mais de três meses, mas ressaltando que depende da empresa, do perfil da vaga, do nível hierárquico e da cultura organizacional.
Caneta ou papel podem ser necessidades bem comuns e que são geralmente fornecidos durantes processos seletivos. Então não esqueça de ter por perto! Além disso, se possível, mantenha um fone de ouvido com microfone extra por perto. Nunca se sabe o problema que pode acontecer e é melhor garantir do que remediar.
5 passos para ter um processo seletivo eficiente
5 passos para um processo seletivo eficiente
Conheça todas elas!
O processo seletivo consiste em um conjunto de técnicas que auxiliam na escolha dos candidatos mais adequados para uma determinada vaga de emprego. Através dele é possível identificar hard skills e soft skills e verificar quais perfis possuem o maior "fit" com a vaga e a cultura da empresa.
Nem sempre as empresas conseguem compreender como funciona o processo seletivo. Por isso, acabam elaborando processos de recrutamento e seleção que não atraem os candidatos desejados e, consequentemente, finalizam uma contratação inadequada.
Como as empresas estão utilizando processo seletivo online? Para contratar em tempos de distanciamento social, as empresas passaram a conduzir a maior parte das etapas do processo seletivo de forma virtual.
A plataforma é uma forma inteligente de verificar as experiências e recomendações dos candidatos. Muitas empresas também acessam perfis em outras redes, como Facebook e Twitter, isso para verificar a postura e os interesses do participante do processo seletivo.
A definição das etapas de seu processo seletivo depende dos quesitos necessários para o preenchimento da oferta. Obviamente, cargos de maior complexidade, que exijam profissionais altamente preparados, devem conter critérios muito mais específicos e talvez um maior número de eliminatórias em relação a postos de base.
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