É um modelo de remuneração que se baseia na divisão dos lucros de uma organização com seus colaboradores, mas não deve ser confundida com salário. Isso significa que os funcionários têm direito a receber uma quantia extra, caso atinjam metas específicas.
Entretanto, para garantir a transparência, funcionários devem saber calcular a participação dos lucros a ser paga. Cada empresa possui suas regras. Entretanto, a porcentagem mais oferecida é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário integral recebido.
SEEG SP - CONVENÇÃO COLETIVA 2020 /2021
| Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais | Jornada de 6 horas diárias e 36 semanais | |
|---|---|---|
| Office-boy/Faxineiro/ Copeiros | R$ 1.163,54* | R$ 952,00* |
| Manobrista/Caixa/Operador | R$ 1.585,44 | R$ 1.297,17 |
| Controlador de Acesso | R$ 1.163,54* | R$ 952,00* |
| Demais Funções | R$ 1.427,24 | R$ 1.167,74 |
Como organizar uma conferência evangélica?
Quais as redes sociais mais usadas no mundo 2021?
Qual é o relógio mais antigo do mundo?
O que é contabilidade internacional ou as IFRS?
O que representa o número de ouro?
Quais são os 8 desperdícios do lean manufacturing?
Quando se apresenta mais de um núcleo é um sujeito?
Quantas calorias se perde numa corrida de 40 minutos?
Qual grafite e mais escuro B ou HB?
O que significa bandeira preta no posto de Salva-vidas?
Qual a diferença de injeção intramuscular e subcutânea?
O que caracteriza uma dificuldade de aprendizagem?
Porque o tratamento de água nas indústrias às vezes precisa ser diferenciado?
Qual o Ansiolitico mais vendido?
O que a CLT fala sobre vale refeição?