É um modelo de remuneração que se baseia na divisão dos lucros de uma organização com seus colaboradores, mas não deve ser confundida com salário. Isso significa que os funcionários têm direito a receber uma quantia extra, caso atinjam metas específicas.
Entretanto, para garantir a transparência, funcionários devem saber calcular a participação dos lucros a ser paga. Cada empresa possui suas regras. Entretanto, a porcentagem mais oferecida é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário integral recebido.
SEEG SP - CONVENÇÃO COLETIVA 2020 /2021
| Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais | Jornada de 6 horas diárias e 36 semanais | |
|---|---|---|
| Office-boy/Faxineiro/ Copeiros | R$ 1.163,54* | R$ 952,00* |
| Manobrista/Caixa/Operador | R$ 1.585,44 | R$ 1.297,17 |
| Controlador de Acesso | R$ 1.163,54* | R$ 952,00* |
| Demais Funções | R$ 1.427,24 | R$ 1.167,74 |
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