Teste de Perfil da Gupy O teste é baseado nas metodologias “Fatores Comportamentais (Big 5)”, “Mentalidade de Crescimento (Growth Mindset)” e “Tenacidade (Grit)”. Isso significa que conseguimos, a partir de múltiplas teorias, ter uma compreensão mais holística de como aquela pessoa se comporta no ambiente de trabalho.
Estrutura do teste O teste a ser respondido por um indivíduo é composto por 60 itens baseados em uma escala de concordância de 1 a 7, para serem respondidos em até 30 minutos. Os itens são contextualizados, contendo frases que descrevem sentimentos, opiniões e atitudes.
Use valores maiores para aquelas com as quais você se mais identifica. É importante destacar que não existem respostas certas ou erradas. Procure ser o mais sincero(a) possível, já que existem frases avaliando a consistência de suas respostas ao longo da escala.
Teste de perfil da Gupy É o filtro inicial que vai mostrar quais profissionais são compatíveis com a cultura da empresa. O teste de perfil da Gupy, desenvolvido em parceria com a Primeira Escolha, traz uma forma integral de avaliação de candidatos.
Entrevista Comportamental: 5 dicas para acertar com o candidato
O teste de perfil, assim como todos os outros testes só podem ser liberados do sistema após 6 meses do último resultado. Se o prazo de 6 meses já passou, é necessário contatar o suporte para candidatos para verificação da data no sistema e realização do reset com o assunto VERIFICAÇÃO E RESET DO TESTE DE PERFIL.
Nesse contexto, confira quais são os 4 tipos de perfil comportamental existentes.
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