Lei de reajuste salarial anual O reajuste salarial é um aumento de salário anual obrigatório. Esse ajustamento é firmado por meio de um acordo dos profissionais com os devidos sindicatos firmados com as empresas. ... O reajuste salarial normalmente ocorre no primeiro dia útil do mês acordado entre empresa e sindicato.
Na maioria das vezes, os reajustes são definidos no mês de maio, mas deve-se observar o mês estipulado em acordo com o sindicato. A data base do reajuste é sempre o 1º dia do mês definido. Vale ressaltar que cada categoria possui um sindicato específico.
A empresa pode, a seu livre arbítrio, aumentar a remuneração dos seus colaboradores. Isso ocorre de acordo com algumas regras trabalhistas que apresentam exceções. As principais delas que se impõem nesses casos dizem respeito à equiparação e à existência de um plano interno de cargos e salários.
Entretanto, quem recebe o piso terá um reajuste menor, de 5,26%, conforme aumento do salário mínimo que passa a R$ 1.100. Os beneficiários do INSS que recebem acima do piso terão um aumento de 5,45% em 2021, conforme portaria do Ministério da Economia, publicada no Diário Oficial da União (DOU).
Basta considerar o último salário do funcionário e aplicar a ele o percentual de reajuste definido coletivamente. Assim, se o aumento salarial for de 3,5%, por exemplo, os empregados que receberam R$ 1.500,00 no mês anterior passaram a ganhar R$ 1.552,50 (1.500 + 3,5%).
Neste ano, o governo Bolsonaro reajustou o salário mínimo abaixo da inflação. Em 1º de janeiro de 2021, o mínimo subiu de R$ 1.045 para 1.100.
Convenção Coletiva de Trabalho (2020/2021)
| Convenção (Dissídio) | Data Base | Sindicato Patronal |
|---|---|---|
| Federação | - | 3254-1778 |
| Sincovaga | Setembro | 3335-1100 |
| Lojistas | Setembro | 2858-8400 |
| Sindiauto | Setembro | 5594-8500 |
2019: 4,61% (R$ 998) 2020: 4,7% (R$ 1.045) 2021: 5,22% (R$ 1.100)
Por outro lado, o aumento de salário, quando bem aplicado, é uma forma de mostrar reconhecimento e é um incentivo ao trabalhador que está atendendo as expectativas da empresa, agrega credibilidade e traz mais segurança para sua equipe.
Os profissionais mais capacitados estão sempre em busca de melhores condições de trabalho, por isso, para mantê-los, muitas vezes, o aumento de salário é a solução. É importante lembrar que a sua empresa tem a função de gerar lucros e que o seu crescimento não implica necessariamente em pagar mais aos funcionários.
O que fazer quando um colaborador pede um aumento? Quando o seu colaborador resolve pedir um aumento de salário é um momento bem delicado da relação profissional e deve ser tratado com muito cuidado, mesmo que ele realmente mereça o acréscimo na remuneração. A seguir, três importantes dicas para lidar com essa situação:
Um aumento de salário causa reflexos em todas as verbas trabalhistas pagas direta ou indiretamente ao seu colaborador e devem entrar no cálculo do salário. Antes de tudo você deve saber se o que paga aos seus colaboradores está adequado aos valores de mercado.
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