O processo de recrutamento e seleção começa quando o líder ou o próprio departamento de RH identifica a necessidade de contratar mais um colaborador para determinada área. ... Quando a vaga é aberta ao público, o RH a distribui nas redes sociais, jornais ou sites especializados ou pede indicações.
Passo a passo para um processo de recrutamento e seleção de...
O recrutamento online se dá pela divulgação das vagas de emprego em um meio virtual, através de páginas especializadas. A própria página fica responsável por receber e fazer a triagem dos candidatos pela internet. Além de permitir a visualização das vagas disponíveis e as quais o candidato está se concorrendo.
O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.
As principais etapas do processo de recrutamento e seleção
Para recrutar de maneira correta, é fundamental que o gestor conheça bem a empresa, o perfil da vaga, quais as qualificações necessárias, os traços comportamentais exigidos para ocupar determinado cargo etc.
Os sistemas de recrutamento online são cuidadosos e podem ser considerados, além disso, a opção por recrutadores profissionais, uma vez que é capaz de minimizar despesas de recrutamento e seleção. Por exemplo, uma excelente medida de redução de custo é a realização de recrutamento para diversas vagas ao mesmo tempo.
Um recrutamento online de sucesso é o resultado do equilíbrio entre a plataforma que usa a inteligência artificial para encontrar candidatos qualificados para a vaga, com entrevistas virtuais realizadas em tempo real.
No entanto, para isso, é preciso seguir algumas etapas do processo de recrutamento e seleção básicas....
E assim se encerra o processo de recrutamento da empresa. Uma vez que, após contratado, a empresa e o gestor já iniciam outros procedimentos com o novo colaborador, sendo um deles a integração do mesmo.
Geralmente, os processos de recrutamento e seleção que ocorrem dentro das empresas seguem este passo. Entretanto, como eu disse no início do texto, este pode variar de organização para organização, podendo e devendo estas fazerem as adaptações que estejam verdadeiramente de acordo com as suas necessidades e com a sua realidade interna.
Isso garante agilidade. Começando pela estrutura física da empresa de recrutamento e seleção, é preciso que ela esteja em um lugar que todos tenham acesso facilmente e conforto, tais como estacionamento, local com grande fluxo de gente e que tenha uma sinalização adequada.
Após a solicitação de abertura da vaga, a gestão de pessoas analisa e avalia se o processo de recrutamento será interno — aproveitando os próprios colaboradores da empresa que desejam mudar de cargo e que se encaixam na descrição da vaga —, ou externo, recrutando profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
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