Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais. ... Caso contrário, elas devem ser devidamente quitadas na folha de pagamento do mês seguinte, com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal.
“O empregado sob regime de contrato a tempo parcial é todo trabalhador assalariado cuja atividade laboral tenha uma duração normal inferior a dos trabalhadores a tempo integral em situação comparável.”
Salários de Part Time
| Cargo | Salário |
|---|---|
| Salários de Part Time na Atacadão: 1 salários informados | R$ 1.143/mês |
| Salários de Part Time na Tok & Stok: 1 salários informados | R$ 1.638/mês |
| Salários de Part Time na Estée Lauder Companies: 1 salários informados | R$ 1.205/mês |
| Salários de Part Time na FISIA: 1 salários informados | R$ 800/mês |
Você já ouviu falar do trabalho a tempo parcial, também conhecido pela expressão part-time job? Ele é um acordo de emprego diferente das convencionais 44 horas por semana. Há várias regras que regulamentam esse sistema e, por isso, é comum haver dificuldades para entendê-lo.
Aos empregados contratados a tempo parcial são aplicáveis as normas da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, naquilo que não conflitem com as disposições das regras específicas.
Dessa forma, para que o contrato de trabalho seja considerado de tempo parcial, a jornada normal deverá adotar as seguintes possibilidades: se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas. Como funciona o trabalho em tempo parcial?
Este tipo de contrato pode ser feito pela empresa de acordo com sua necessidade e a necessidade de seus empregados. Conforme o artigo 58-A da CLT considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.
Antes das mudanças das leis trabalhistas, a jornada de trabalho parcial era caracterizada principalmente pela obrigatoriedade de 25 ou menos horas semanais trabalhadas.
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