Uma dinâmica de grupo dura, em média, de duas a três horas. É esse o intervalo que o recrutador tem para avaliar todos os candidatos e o instrumento que ele usa para essa avaliação são as atividades propostas. Por isso, se você entrar mudo e sair calado, ninguém terá como adivinhar suas qualidades.
O processo é feito através de softwares, sites ou aplicativos de comunicação por voz e vídeo, como o Skype e o Hangouts. As dinâmicas em grupo online são similares às presenciais e costumam ter o mesmo ritmo e duração, enquanto as atividades propostas pelos recrutadores variam de acordo com a empresa.
A dinâmica de grupo é uma ferramenta que consiste na reunião de várias pessoas no mesmo local para a realização de atividades nas quais elas interagem entre si.
Nessa etapa, o entrevistador propõe alguma dinâmica em grupo, para avaliar a capacidade de o candidato trabalhar em equipe. A intenção é reconhecer se há a capacidade de adaptação e se ele consegue pensar e agir além de uma atuação individual.
De forma direta, a dinâmica de grupo é uma ou mais atividades realizadas a fim de desenvolver um conjunto de pessoas — que podem estar em um processo seletivo ou já fazer parte da empresa —, usando técnicas para integrar, divertir, aprender e refletir.
De forma direta, a dinâmica de grupo é uma ou mais atividades realizadas a fim de desenvolver um conjunto de pessoas — que podem estar em um processo seletivo ou já fazer parte da empresa —, usando técnicas para integrar, divertir, aprender e refletir.
Dinâmicas de grupo online exigem atenção a alguns detalhes
As dinâmicas em grupos são ferramentas importantes na avaliação do comportamento das pessoas e, por isso, estão presentes em quase todas as boas entrevistas de empregos. Além disso, as dinâmicas favorecem a avaliação, em tempo menor, de grupos grandes de pessoas, o que simplifica qualquer processo de admissão.
A dinâmica de grupo pode ser uma boa alternativa para a sua empresa, podendo ser executada em diferentes momentos, seja no recrutamento ou em algum treinamento interno. Através dela, você pode extrair ideias ou promover o envolvimento dos funcionários.
A princípio, a dinâmica de grupo não parecia ser um exercício promissor para a participação dos funcionários, mas os pesquisadores aprenderam que, se usada de maneira adequada, é um dos incentivos mais eficazes no trabalho.
A equipe do Guia da Carreira apresenta a seguir uma série de dicas para que você melhore o seu desempenho durante uma dinâmica de grupos. Seja participativo, mas não exagere.
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