Se o empregado que deseja sair da empresa, pode procurar o empregador e propor a saída em comum acordo. Se a empresa concordar, serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: o aviso prévio, se indenizado; e.
O acordo para a demissão foi uma das correções trazidas pela nova legislação, acabando assim com uma série de inseguranças jurídicas que funcionários e empregadores enfrentavam. Mas como funciona agora o acordo de demissão?
A empresa também poderá fazer a proposta de demissão por acordo ao empregado, porém deverá haver muita cautela para que o empregado não se sinta pressionado ou coagido.
Como funciona: o empregado não quer mais trabalhar na empresa e pede para que o patrão o demita sem justa causa. Quem é demitido sem justa causa tem direito a seguro-desemprego, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e aviso prévio.
Muitos querem fazer o acordo para a demissão iludidos em receber o dinheiro do FGTS, mas não é bem assim que você deve pensar. O planejamento financeiro de uma carreira deve ser considerado para garantir uma decisão bem pensada e que não vai te colocar em maus lençóis.
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