Nessa modalidade, o funcionário trabalha com uma carga horária maior durante quatro dias seguindos, e folga outros quatro dias.
essa escala é um pouco delicada devido a jornada diária ultrapassar 8 horas diárias. Ela é como a escala 12x36, que é errada, mas já aceita desde que esteja em Convenção Coletiva. Assim oriento vc confirmar se na sua convenção permite tal escala. Se não tiver pode ser feito um acordo entre a empresa e o sindicato.
jornada das 7 às 17 horas | Busca Jusbrasil.
Na escala 4X2, o funcionário trabalha por 4 dias consecutivos, em turnos de 11 horas e tem 2 dias de folga. Assim, em um mês com 30 dias, esse colaborador exerce sua função durante 20 dias e folga em 10 deles.
Escala 4X2: Essa é uma das escalas mais diferentes. Nela o trabalhador presta serviços por 04 dias, sendo que em cada um deles trabalha por 11 horas. Na sequência possui direito ao gozo de dois dias de folgas inteiros. Ao final do mês o trabalhador terá prestado serviços por 20 dias e descansado durante 10.
Escalas de trabalho: Como funcionam e quais são permitidas pela CLT? Gestores devem seguir as normas previstas pela CLT no momento de definirem a escala de trabalho dos seus funcionários.
Nesse caso, deve haver acordo ou convenção coletiva de trabalho. Para trabalhadores que mantêm a escala de 5X1, a duração diária de trabalho é de 7 horas e 20 minutos. No caso da escala 5X2, a cada 5 dias trabalhados são necessários dois dias de folga, sejam eles consecutivos ou intermitentes.
Escala de 6×1: o empregado trabalha seis dias e tem um dia de folga. A saber, pode haver variações de cumprimento da jornada mediante acordo coletivos; Escala de 12×36: nesse tipo de jornada o funcionário trabalha por 12 horas e tem 36 horas de descanso. Essa escala deve ser determinada em acordo coletivo;
Gestores devem seguir as normas previstas pela CLT no momento de definirem a escala de trabalho dos seus funcionários. A CLT define legalmente quais são as escalas de trabalho permitidas, a fim de regulamentar o que o gestor pode exigir de seu funcionário, evitando qualquer tipo de relação abusiva.
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