Também conhecida como dispensa coletiva, refere-se ao desligamento de um grupo de colaboradores por uma causa em comum e sem que ocorra a substituição por outros trabalhadores. Geralmente, esses desligamentos têm como objetivo reduzir custos por motivos de falência, crise financeira ou fusão de empresas.
A dispensa coletiva ocorre quando há uma demissão em massa de vários empregados por um motivo comunitário alheio a conduta dos empregados, não havendo a substituição da mão-de-obra, por uma necessidade da empresa.
Segundo especialistas no assunto, o comunicado do desligamento deve ser feito pelo superior imediato daquele grupo de funcionários. O departamento de Recursos Humanos deve ficar encarregado apenas de cuidar da parte burocrática do processo.
Os funcionários demitidos coletivamente têm os mesmos direitos da demissão individual? Sim. O empregado terá direito a todas as verbas rescisórias de praxe, como saldo de salário, multa de 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, entre outras.
Como agir em uma demissão em massa?
É claro que, nem sempre, as pessoas colocam a razão pela qual estão saindo. Mas caso essa seja a opção, a carta de demissão será importante até mesmo para que a empresa entenda o que poderia ter feito de diferente para manter o colaborador naquela instituição.
Se você já se demitiu alguma vez de uma empresa, sabe que é necessário fazer uma carta de demissão para formalizar sua saída. Mas se você nunca pediu demissão e ainda não sabia sobre isso, é importante entender que a carta de demissão é também parte de toda documentação legal que deve ser entregue pelo colaborador ao sair de uma empresa.
Carta de demissão com aviso prévio Um dos modelos mais utilizados é a carta de demissão com aviso prévio. Se você decidir cumprir os 30 dias de aviso, é muito importante deixar isso claro em sua carta. Não é necessário prolongar muito.
Carta de demissão com agradecimento Por fim, você pode também agradecer por tudo que aconteceu em seu período na empresa. Isso pode ser bom para o departamento pessoal, que entenderá os pontos positivos daquela instituição.
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