Abaixo de cada título de empresa, descreva seus cargos e/ou funções. Caso tenha tido mais de um cargo dentro da empresa, siga a mesma regra da cronologia inversa, informando o cargo mais recentemente exercido em primeiro lugar.
Karpat sugere no máximo os três últimos empregos ou apenas os mais relevantes. As experiências profissionais que ficaram de fora podem e devem ser informadas durante a entrevista.
No primeiro tópico informe o nome da empresa que trabalhou. Caso seja desconhecida, informe qual é o segmento. No segundo tópico insira o cargo de registro, por exemplo "Administrador Pleno". No terceiro tópico deixe claro para quem estiver lendo o seu currículo o tempo que ficou na empresa.
A principal preocupação deve ser que todas as experiências no currículo sejam coerentes com a vaga a que a pessoa se candidata. Isso deve ocorrer não só para que o candidato mostre e reafirme seu foco profissional, mas também porque o recrutador não tem tempo para realizar a leitura de cada item de um longo currículo.
Para adicionar a seção Experiência e um cargo ou cargos:
O campo qualificações do currículo deve conter as habilidades que o candidato reconhece que tem e que o ajudarão no desempenho das funções para as quais ele se candidata, ensina o consultor em gestão de pessoas Lauro de Russi. ... Ele citou que uma das habilidades que podem ser mencionadas é a de relações humanas.
Detalhe os títulos dos cargos que ocupou na empresa em ordem cronológica inversa. O mais recente deve vir primeiro, logo abaixo das informações da empresa. Coloque em negrito a fonte dos cargos e, à direita, liste as datas em que os ocupou, sendo aceitável colocar apenas o mês e o ano.
"No campo de experiências profissionais, o candidatos deve destacar o nome das três últimas empresas, o período em que atuou em cada uma (mês e ano de entrada e saída), o cargo e atividades exercidas", afirma Ivy. A consultora diz que não é necessário colocar no no currículo os cursos que o candidato não concluiu.
Mas ainda não dissemos como mencionar as empresas no currículo da melhor maneira possível. Apesar de ser algo aparentemente simples, alguns profissionais acabam tendo dúvidas como estas: se é necessário colocar TODAS as experiências no currículo, quais delas é importante manter, quais omitir, dentre outras questões.
Coloco todos os cargos em uma mesma empresa no currículo? Já passou por muitas empresas? Veja quais você pode ocultar do currículo, segundo Renato Grinberg, autor do livro “O instinto do sucesso” (Editora Gente)
Assim, a descrição de cargos se apresenta como um documento formal com atribuições, responsabilidades e especificações de um cargo. Para elaborar as descrições de cargos, é preciso selecionar o método mais adequado de acordo com a cultura da empresa, seja um modelo mais humanístico ou clássico de gestão de pessoas.
Em artigo anterior já falamos sobre como se diferenciar no currículo, descrevendo as principais atividades que você desenvolveu nas empresas. Mas ainda não dissemos como mencionar as empresas no currículo da melhor maneira possível.
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