Estimule a comunicação no ambiente de trabalho Passar grande parte do dia em um ambiente em que as pessoas ignoram umas as outras — e, por isso, não se conhecem — interfere diretamente no clima organizacional e também desfavorece a produtividade da equipe, contribuindo para o surgimento de conflitos.
É importante que as empresas tenham planos de incentivos, como forma de motivar seus colaboradores. Contudo, esses planos devem ser personalizados de acordo com as gerações. Isso porque cada geração tem um anseio diferente. A geração “Baby Boomers” deseja estabilidade, enquanto a X quer independência.
Diante dessa realidade, saber lidar e tirar proveito do que vem sendo chamado de conflito de gerações no ambiente de trabalho é uma das tarefas de um bom líder, já que essa nova realidade tende a permanecer daqui para frente devido a diversos fatores, como veremos a seguir.
Como engajar as novas gerações no mercado de trabalho? A nova geração de trabalhadores possui expectativas com relação às empresas que desejam trabalhar e, por isso, são mais exigentes ao escolher uma organização, se comparados às gerações anteriores. Eles são leais, comprometidos e gostam de desafios.
São funcionários assíduos e apreciam estabilidade, por isso, passam muitos anos nas empresas e, na maioria das vezes, no mesmo cargo. Nascidos entre 19, aproximadamente, as pessoas que fazem parte da Geração X foram os primeiros a pensar que “a empresa não é tudo”. Para eles, as hierarquias são menos rígidas, mas ainda importam.
Quais são os principais desafios da gestão ao lidar com o conflito de gerações no mercado de trabalho? Nesse cenário, a gestão da empresa, em parceria com o setor de Recursos Humanos, tem o desafio de compreender as necessidades de cada grupo de gerações com o objetivo de evitar conflitos entre eles, elevar a produtividade e ainda reter talentos.
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