Crie uma agenda de discussões. Tanto a comunicação quanto a educação para a diversidade cultural nas empresas também se fazem com boas rodas de conversas para tratar de questões pertinentes ao tema.
As diferenças culturais são essenciais em todas as sociedades, pois são as diferenças que fazem a diferença, é a diversidade que oferece oportunidade de conhecer o outro, de respeitar, entender, analisar e estudar os conhecimentos culturais passados, na busca de enriquecer as diversas culturas do presente.
A cultura da diversidade só irá se desenvolver se perpassar todos os setores e processos da empresa, se seus líderes estiverem engajados e, consequentemente, envolver todos os funcionários.
Uma cultura de diversidade como parte estratégica de uma organização, presente em sua cultura organizacional é campo essencial para a inovação. Mentes que pensam diferente e trocam experiências em um ambiente de trabalho saudável e motivador transformam o negócio e dão um novo significado à empresa.
Promover a diversidade e inclusão é essencial para o sucesso de uma instituição de ensino. Esse temas devem estar na agenda dos gestores não apenas para garantir um ambiente mais saudável e produtivo – tanto para alunos quanto para colaboradores – mas também para cumprir o papel das instituições de ensino.
A "Declaração Universal da UNESCO sobre a Diversidade Cultural" foi aprovada em 20 Estados-Membros. Ela representa o primeiro instrumento destinado a preservar e promover a diversidade cultural dos povos e o diálogo intercultural. Importa referir que a diversidade é reconhecida como “herança comum da humanidade”.
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