Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
Um plano de recrutamento é uma estratégia concebida para racionalizar os processos de contratação e servir de orientação para a contratação, qualificação e entrevista de candidatos a emprego.
Um plano de recrutamento é uma estratégia adequadamente definida para atrair, contratar e integrar o talento certo. Nesse sentido, ele parte da identificação das necessidades da empresa e busca, interna ou externamente, profissionais capazes de satisfazer a elas.
Quais são os 5 tipos de recrutamento e seleção?
O profissional que mais representa essa transição é o Analista de Recrutamento e Seleção, também chamado de Analista de Recursos Humanos. Ele é uma peça importante em todas as empresas, pois é o responsável pela contratação de novos talentos. Ele convoca candidatos, realiza entrevistas e acompanha a admissão.
Sendo assim, fica claro que é essencial um bom planejamento do processo recrutamento e seleção (R&S), para que se coloque para dentro não apenas o melhores talentos, mas aqueles que se identifiquem com a organização. Entretanto, como realizar um planejamento eficiente? Neste artigo, apontaremos alguns pilares que sustentam essa prática.
Apenas quando as etapas de recrutamento acabam é que começa a seleção em si – uma dinâmica de triagem dos candidatos recrutados. É nas fases de seleção que os profissionais passam por entrevistas e testes de conhecimentos técnicos para comprovar que possuem os atributos necessários para a vaga em aberto.
Recrutamento é um processo do setor de RH que trabalha com a atração dos profissionais mais adequados para as vagas disponíveis dentro de uma organização, seja o cargo temporário ou permanente. É feito através das especificações e exigências necessárias para atuar na empresa.
Por isso, o processo deve ser bem estruturado e partir de um conhecimento profundo sobre a cultura organizacional e o perfil ideal para cada vaga. Neste artigo, você confere um passo a passo com as etapas para um recrutamento de qualidade, além dos tipos, vantagens e dicas para tornar o processo mais assertivo.
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