O Planejamento Estratégico da imobiliária deve ser a construção de um projeto comum, compartilhado pela equipe responsável pela gestão. Mas deve ser repassado aos colaboradores, para que possam entender as premissas básicas e ter o conhecimento dos objetivos e metas da imobiliária, e o que se espera deste colaborador.
Uma das maiores vantagens do planejamento estratégico de Recursos Humanos é que ele define com clareza todas as metas e objetivos “onde” todos devem chegar, dando uma perspectiva palpável para o futuro. Esse objetivo genérico é comumente transformado em metas menores, de curto prazo.
Por fim, cabe mencionar como um importante papel do RH no planejamento estratégico empresarial, o engajamento e alinhamento da equipe. ... Por isso, deve ele conhecer as metas empresariais para poder desenvolver meios eficazes de concretizá-las, contando, sempre, com a ajuda da equipe de funcionários.
São elementos necessários para execução do plano de ação: Base Informativa dos dados – busca desenvolver informação na medida certa - quantidade e qualidade. Flexibilidade – quanto mais flexível for o plano, menos é a necessidade de replanejamento. O plano deve comportar variações.
Consiste no planejamento estratégico e desenvolvimento de projetos imobiliários através de estudos de viabilidade de mercado atual.
Os objetivos macros são os principais objetivos que devem ser alcançados durante o ciclo daquele planejamento estratégico. E aqui já começa o alinhamento estratégico do qual estamos falando. A missão é o motivo da empresa existir, e os objetivos macros devem auxiliar o cumprimento da missão e da visão.
O planejamento estratégico de RH, assim como para os demais setores da empresa, tem como objetivo traçar uma metodologia focada nas mudanças do negócio. Ou seja, antecipar cenários futuros e trabalhar como agente da evolução interna.
O planejamento estratégico de RH permite que o setor dedique-se também à estratégia da empresa e não apenas aos seus processos burocráticos cotidianos. Um exemplo disso: empresas que não possuem um plano de carreira para seus funcionários, bem definido, apenas lidam com as burocracias cotidianas.
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