A apólice é um documento emitido pela seguradora onde o seguro é contratado. ... É nela que são especificadas todas as condições em que o segurado tem direito de receber a cobertura do seguro, assim como as garantias, valores, prazos, vigência, responsabilidades e direitos de cada um.
O seguro de vida é como um contrato em que a seguradora paga uma indenização se algum dos eventos previstos na apólice efetivamente acontece. Em caso de morte do titular do seguro, a indenização é paga aos beneficiários escolhidos no momento da contratação. Não havendo um, são os dependentes legais que recebem o valor.
A emissão da apólice pode ser feita em até 15 dias após a contratação, período no qual o segurado estará coberto pelo seguro, mesmo sem esse documento em mãos. Em contrapartida, a seguradora pode, nesse intervalo, recusar o pedido do cliente em virtude do resultado da análise de risco.
O valor da apólice de seguro depende de uma série de fatores e varia conforme a modalidade contratada, o objeto e o valor segurados, a vigência, o contexto, o perfil e o histórico do segurado e os riscos envolvidos. Esses e outros itens definirão o prêmio da apólice, que é o seu custo.
O seguro de vida é como um contrato em que a seguradora paga uma indenização se algum dos eventos previstos na apólice efetivamente acontece. Em caso de morte do titular do seguro, a indenização é paga aos beneficiários escolhidos no momento da contratação. Não havendo um, são os dependentes legais que recebem o valor.
Seguro de vida para funcionários: afinal, isso é obrigatório? O sucesso de qualquer empreendimento depende de diversos fatores, entre eles, a observância das exigências legais, inclusive as relativas ao Direito Trabalhista.
O primeiro é que as condições de contratação do seguro de vida dependem do tipo de acordo realizado entre a empresa e os colaboradores, bem como da observância das convenções coletivas. O segundo se refere às três possíveis formas de funcionamento do seguro de vida para funcionários. Confira quais são:
O seguro de vida para funcionários CLT permite também: 1 Valorização dos profissionais e promoção da qualidade de vida; 2 Redução de custos, se comparado aos gastos com seguros individuais; 3 Dedução no imposto de renda; 4 Amparo às famílias; 5 Prevenção de ações trabalhistas em face da empresa. More ...
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