Como é o processo seletivo da Oi?

Como é o processo seletivo da Oi?

A entrevista é feita de forma bem simples rápida, com apenas 3 provas e apresentação de perfil para gerentes regionais da oi, as provas foram uma redação, uma prova de português, e uma prova de lógica, as provas são de níveis mediano.

Quanto tempo demora o processo seletivo da Oi?

O processo seletivo leva mais o menos duas semanas para a candidatura para a contratação.

Como faço para trabalhar na Oi?

Processo Seletivo

1. Inscrição. via site da Oi. Clique aqui e veja as vagas disponíveis.
2. Análise. de currículo. Para saber se você se encaixa na vaga.
3. Testes específicos. e avaliação de. potencial. Para checar seus conhecimentos.
4. Entrevista com a. área de Gente da Oi. e o Gestor da vaga. Para ver se você está pronto para ser Oi.

Qual curso tem que fazer para entrar na Oi?

A Oi, concessionária de serviços de telecomunicações, está com 32 vagas de emprego abertas para diversas cidades no país. As oportunidades são para trabalhar nas lojas e os escritórios da empresa. Há chances de trabalho para candidatos com ensino médio completo, curso técnico e graduação (completa ou cursando).

Quais os benefícios de trabalhar na Oi?

Quer trabalhar na Oi? Olha o plano que os funcionários tem direito

• 5GB de internet 4G;
• ligações ilimitadas para números Oi e fixos da Oi;
• chamadas para outras operadoras por R$ 0,30/minuto; e.
• envio de até 500 SMS para qualquer celular.

Como enviar meu currículo para Oi?

Como cadastrar o currículo Oi

1. Concorde com o contrato de confiabilidade.
2. Informe o seu nome.
3. Digite uma senha.
4. Repita a senha.
5. Escreva o seu email.
6. Clique “Registrar”

Como deixar currículo na Oi?

Como cadastrar o currículo Oi

1. Concorde com o contrato de confiabilidade.
2. Informe o seu nome.
3. Digite uma senha.
4. Repita a senha.
5. Escreva o seu email.
6. Clique “Registrar”

Como funciona o processo seletivo?

Nem sempre as empresas conseguem compreender como funciona o processo seletivo. Por isso, acabam elaborando processos de recrutamento e seleção que não atraem os candidatos desejados e, consequentemente, finalizam uma contratação inadequada.

Qual é o custo direto de um processo seletivo?

Mas é o custo direto, ou o orçamento, o que desencoraja muitas empresas a realizar uma segunda vez um processo seletivo que não se mostrou eficaz. A maioria delas, infelizmente, acaba optando por permanecer com um funcionário que, muitas vezes, não é a resposta ideal para que elas precisa, apenas para não ter de repetir os gastos de recrutamento.

Quais são as vantagens de um processo de seleção interna ou externa?

Processos de seleção interna ou externa possuem, é claro, vantagens e desvantagens. Conhecê-las é fundamental para que um recrutamento seja bem sucedido e, caso você esteja começando de novo, é melhor averiguar esses prós e contras antes de seguir adiante.

Quais são os processos de recrutamento e Seleção?

Por isso, acabam elaborando processos de recrutamento e seleção que não atraem os candidatos desejados e, consequentemente, finalizam uma contratação inadequada. O processo de recrutamento precisa ser bem elaborado, pois é necessário conseguir atrair o candidato ideal desde o momento de atração.

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