Abaixo pontuamos quais são as principais etapas deste processo, acompanhe:
Confira quais sinais podem mostrar se você mandou bem na entrevista:
5 passos para um processo seletivo eficiente
Também podem ser aplicados testes e dinâmicas, conforme a necessidade e política de contratação da empresa. Esse é o momento mais importante do processo, é quando os candidatos são colocados frente a frente com o selecionador ou futuro gestor.
Esses documentos devem ser enviados de acordo com a instrução da equipe de RH em até 48 horas úteis, para que o processo de admissão possa seguir sem problemas. Os principais documentos exigidos para a contratação do funcionário pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são:
Apesar de ainda ser a prática mais utilizada para a admissão de novos colaboradores, a contratação através das regras da CLT não é a única forma utilizada pelas empresas atualmente. Uma das alternativas mais populares é a contratação por meio de contratos com Pessoas Jurídicas.
E assim se encerra o processo de recrutamento da empresa. Uma vez que, após contratado, a empresa e o gestor já iniciam outros procedimentos com o novo colaborador, sendo um deles a integração do mesmo.
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