O estágio supervisionado é uma atividade proposta aos alunos de graduação que permite vivenciar os conteúdos teóricos estudados em sala de aula em uma situação prática. Por meio desse tipo de experiência, é possível obter competências e conhecimentos com a supervisão de um profissional já formado.
O estágio curricular supervisionado é um componente curricular obrigatório que visa à implementação do desempenho profissional do aluno-docente por meio da experiência e vivência das práticas educativas em campo, propiciando ao aluno uma aproximação à realidade na qual atuará.
Todo estágio é curricular, ou seja, deve contribuir com a sua formação profissional e pode ser obrigatório para a integralização do curso ou não obrigatório, caracterizando-se como uma formação complementar. Todavia, as duas modalidades devem estar previstas no projeto pedagógico do curso.
O Estágio Supervisionado tem por objetivo geral proporcionar ao aluno a oportunidade de comparar os conhecimentos adquiridos ao longo de sua formação acadêmica com a realidade organizacional, através da observação e análise da prática administrativa e, também, desenvolver suas potencialidades empreendedoras.
O Estágio Curricular Supervisionado Obrigatório é aquele que está na matriz curricular e parte da carga horária do curso. Neste, não há nenhum tipo de remuneração e nenhuma relação trabalhista com a empresa ou instituição que concede o estágio.
O objetivo do Estágio Supervisionado é proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicar seus conhecimentos acadêmicos em situações da prática profissional, criando a possibilidade do exercício de suas habilidades.
O estágio obrigatório é uma atividade que pode ser realizada em um ambiente de trabalho pelos alunos de cursos do ensino superior para que possam obter o diploma. Essa vivência prática de aprendizado é regulamentada pela Lei 11.788/08 (Lei do Estágio). ... O mesmo acontece para os cursos no ensino a distância (EAD).
Estágio poderá contar como experiência profissional para primeiro emprego. O Projeto de Lei 2762/19 considera o estágio curricular como experiência profissional para admissão no primeiro emprego. ... O texto altera a Lei do Estágio (11.788/08).
Deve conter um texto que apresente a empresa em que o estágio foi realizado, abordando informações sobre um breve histórico da organização, caracterização do segmento de mercado, infraestrutura do local de trabalho e principais atividades realizadas no setor, redigidos de forma resumida até a metade da próxima página.
Existem dois tipos de estágio, sendo o remunerado e o não remunerado. Geralmente o estágio supervisionado não é remunerado, assim, o estudante não recebe um salário do empreendimento ou da instituição onde está estagiando, mas tem um seguro para garantir sua proteção.
Em primeiro lugar, é importante entender que não existe obrigatoriedade de remuneração em um estágio supervisionado. Isso significa que você pode ou não receber do empregador o que é chamado de bolsa auxílio, ficando este pagamento a cargo da empresa.
A partir disso, o aluno inscrito no estágio supervisionado, pode procurar uma dessas empresas. Diretamente na empresa ou instituição privada, o graduando que passar na “entrevista” para o estágio, pode começar a fazer o mesmo após assinar alguns papéis. Tais papéis são assinados não apenas e exclusivamente pelo estagiário.
Por não ser considerado um emprego formal, o estágio supervisionado não se encaixa nas normas da CLT. Ele possui uma série de regras próprias, e conhecê-las é essencial para garantir uma experiência de qualidade. Em primeiro lugar, é importante entender que não existe obrigatoriedade de remuneração em um estágio supervisionado.
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